老人牌涂料公司规章制度.doc

海虹老人牌涂料(深圳)有限公司 规章制度 2001年1月1日 目录 1 员工的责任和义务 3 2 人力资源管理办法 4 3 工作时间及各类假期规定 9 4 考勤及请假规定 15 5 加班及值班规定 18 6 劳动纪律 20 7 员工考核办法 21 8 奖惩制度 23 9 薪酬制度 28 10 员工培训制度 30 11 门卫制度 34 12 总台制度 36 13 车辆管理规定 37 14 集体宿舍管理办法 40 15 就餐规定 43 16 劳动保护用品、保健费发放标准及管理规定 45 17 文具用品管理办法 47 18 住厂人员规定 48 19 通讯设备管理办法 49 20 移动电话费用补贴办法 50 21 电脑系统管理规定 51 22 保密工作规定 52 23 科技成果奖励办法 57 24 财务报销规定 59 员工的责任和义务 明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保证，公司的发展有赖于全体员工的共同努力，为此，员工应在各自的工作岗位上认真履行职责和义务。 员工责任 1、员工应立足本职，钻研业务，提高业务水平，胜任本职工作； 2、坚守工作岗位，做到尽其职，负其责； 3、遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，规范个人行为 4、 5、 6、 员工义务 1、 2、 3、 4、 人力资源管理办法 一、总则 为促进公司健康发展，规范和完善人力资源管理，根据国家和地方劳动人事管理的法律、法规和有关规定，结合公司实际，制订本办法。 二、人力资源规划 人力资源规划是预测公司人力资源需求、保障公司各项工作得以顺利进行的重要保证。 1、公司人力资源规划的主要依据是：国家的经济形势、市场环境状况和公司的发展目标及策略。 2、公司人力资源规划程序：由各部门根据实际情况，每年对现有人力资源情况进行分析，做出人力资源预测，向公司行政部提出需求报告；行政部在汇总各部门和整个公司情况后，提出公司人力资源规划，呈公司决策层审核批准。 三、员工的招聘 1、公司员工的招聘工作由公司行政部负责。各部门如需补员，应按如下程序进行： （一）符合编制缺员的： 部门提出报告 主管领导签署意见 厂长/总经理批准 行政部办理。 （二）需增编、增员的： 部门提出报告 行政部审核 主管领导签署意见 厂长/总经理签署意见 总公司审批 行政部办理。 2、公司招聘员工一般须向社会公开招聘。 3、求职者应按本公司要求填报有关资料，提供本人履历、身份/户口、有关学历、专业技术证书、过往工作经验的证明资料以及由原工作单位或劳动部门出具的雇佣状态证明供本公司行政部甄选、审核。 4、求职者均须经本公司适当的考试，包括面试及笔试。具本公司所需技术、技能或专业知识，且具有相当经验者，可优先录用，并可聘请担任适当职务；经考试确认具一定文化程度及工作能力，其综合条件符合公司要求者，可录用为一般劳务工、合同工。 5、求职者还须由专人陪同到本公司指定的医院检查身体，凡患有精神病、传染病或病症未痊愈、或医生建议、或本公司认为之不适宜在本公司工作的病症，将不予录用。 6、此外，凡有下列情况之一者，将不被录用： 1）年龄未满十六周岁； 2）被与公司有关单位或所属公司开除者； 3）与其他单位签订了劳动合同而擅自离职者； 4）身缠官司、或被公安、司法部门监视者； 7、经用人部门和行政部面试、笔试，并通过身体检查合格者，由行政部办理有关录用手续。 四、员工的录用 1、新员工录用手续须由行政部统一办理，并须经公司厂长/总经理批准同意。 2、所有被录用的员工，均需按照国家《劳动法》及有关规定与公司签订《劳动合同》。 3、公司将视新员工所任工种、职级以及国家相关规定确定试用期。 4、新员工试用期满，必须通过所属部门的考核，并经厂长（总经理）批准后，才可转为正式员工。 五、员工调职 1、内部调职 为更好地善用人力资源，培养员工多方面技能，公司有时会安排员工调职，员工必须根据公司工作需要，服从安排。 （1）部门内部人员岗位调整，如不涉及新设岗位及不需要增员的，由各部门自行负责安排，调整结果须报行政部备案。 （2）跨部门调职。由相关部门或行政部提出报告，报厂长/总经理批准后行政部实施办理。 2、升职 公司重视员工的发展机会，当员工在工作上表现出色并做出成绩时，公司会积极提升员工的职务。当公司有职位空缺时，会优先考虑提升原有的员工。 六、员工离职 （一）