第五章应聘实务-笔试、面试.pptVIP

Nanjing Communications Institute of Technology 第五章 应聘实务 笔试 面试 一、笔试 笔试的目的： 笔试是一种常用的考核方法，相对公平的测试方法。 主要了解应试者的： 1、知识面 2、专业基本知识 3、专业技能 4、写作能力（表达的逻辑性、层次感、分析问题的能力、生活、工作的态度、价值观等） 5、行政职业能力 6.心理健康状态 一、笔试 常见的笔试类型： 1、专业考试 2、职业技能测验 3、心理测试 4、命题写作 5、综合考试 一、笔试 笔试准备： 1、注重平时知识的积累 2、分析命题方向 3、笔试前全面科学复习 4、保持良好的身心状态 一、笔试 笔试答题技巧： 1、先易后难，科学答卷 2、卷面整洁，字迹清楚 3、积极思考，正常发挥 4、掌握题型，答题精细 5、看清分值，有所侧重 6、遵守纪律，诚信考试 二、面试 一、面试的种类 1、模式化（结构化）面试：考官准备好问题，逐一发问。 目的：了解应试者全面、真实情况，观察言谈举止、沟通能力。更易于同层次人才素质的对比。　 2、问题式（案例式）面试：提出一个问题或计划，要求应试者回答并提出解决方案。 目的：考察应试者的应变能力、解决问题的能力。 二、面试 3、讨论式面试：主考官与应试者自由交谈，让应试者发表议论，尽量活跃气氛。 目的：在轻松的环境中闲谈，观察应试者的能力、知识、谈吐和风