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广东恒洁卫浴无锡分公司 业务员薪资协议书 甲方: 崇安区东洁陶瓷洁具经营部 乙方: . . 一、协议目的： 为体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，甲乙双方平等经协商，特达成本协议。 二、 协议制定依据： 　　（一） 依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要； 　　（二） 依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平； 　　（三） 依据员工付出劳动量的大小； 　　（四） 依据职务的高低； 　　（五） 依据技术与训练水平的高低； 　　（六） 依据工作的复杂程度； （七） 依据年龄与工龄； （八） 依据劳动力和人才市场的供求状况。 三、负责范围及薪资待遇： （1）、负责范围：（具体详见下表） 区域名称 负责范围 备注 （2）、2014年度销售任务： ( ) （3）、业务经理考核级别： （ ） A、一级业务 B、二级业务 C、三级业务 D、四级业务 （4）、薪资组成部分 月度工资： 项 目 金 额 备 注 基本工资 元/月 岗位补贴 元/月 社保补贴 元/月 住宿及伙食补贴 元/月 手机费补贴 元/月 其他 元/月 合计 季度奖金： 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 合计 销售任务 元 元 元 元 元 销售占比 奖金基数 元 元 元 元 元 季度任务完成率低于70%，当季季度奖金为：奖金基数×完成率×0.3 季度任务完成率在70%-85%之间，当季季度奖金为：奖金基数×完成率×0.5 季度任务完成率在85%-100%之间（含85%），季度奖金为：奖金基数×完成率×0.8 季度任务完成率在100%以上（含100%），当季季度奖金为：奖金基数×完成率 开拓奖（开拓奖不计入年薪）： 每开拓或更换一个公司认可的经销商，当月奖励奖金2000元。 年终奖金部分： 年终任务完成率达到90%以上的，整年工资加奖金总额低于（年度薪资级别×完成率），公司将补发到（年度薪资级别×完成率）。 年度任务完成率达到110%，整年工资加奖金总额低于（年度薪资级别×完成率），公司将补发到（年度薪资级别×完成率），同时额外奖励超额奖人民币8000元整。 年度任务完成率达到120%，整年工资加奖金总额低于（年度薪资级别×完成率），公司将补发到（年度薪资级别×完成率），同时额外奖励超额奖人民币18000元整。 备注：A、部分公司供货价格特殊低的工程，根据实际情况，提成采取打折处理。 B、期间如出现区域调整情况，将根据实际情况重新调整任务额。 C、任务完成率偏低者，公司将根据实际情况进行岗位调动。 四、工资发放时间、方式： 工作发放时间为每月15日发放上月度工资及奖金。 五、休息制度： 乙方的休息时间为4天/月，具体休息时间将根据工作情况，由乙方提前向公司人事部报备，由人事部统一安排；如遇特殊原因需放放假，需由部门负责人及总经理审批，在移交相关工作后方可离岗，期间工作按公司员工手册及薪资制度执行。 六、保密条约： 1、员工有义务保护公司的相关商业机密，如有泄露相关信息，本人应承担相关 责任。 2、员工应为公司支付的工作奖金及福利保密，因本人泄露相关信息，当事人应 承担、赔偿当月的工资及奖金。 七、本合同有效时间：2014年 1月1 日到2014年 年12月31日 八、其他约定： 甲方 ： 乙方：. . 日期： 日期：. .