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惩戒权论文：用人单位惩戒权探究 【中文摘要】为维持正常的生产经营秩序,用人单位一般会设立内部规章制度。为确保规章制度内容之遵守,用人单位一般在其中设立惩戒事项以彰制度之效。惩戒制度一方面发挥着积极的作用,保证了企业的生产和秩序。但另一方面,惩戒又是对劳动者权利的减损,在实践中容易为用人单位滥用。我国当前法律体系对用人单位惩戒权的规定,存在着旧法废而新法未立,授权大而制约小,惩戒权行使细则缺失的问题。在现有法律框架下重新设计惩戒制度,以保证惩戒措施的合法性、有效性和合理性,对保护劳动者权利免受惩戒权滥用行为之侵害,意义深远。从惩戒权的基本理论研究出发,借鉴其他国家和地区有关惩戒权的理论、立法例和司法实践,并结合我国惩戒权法律规定中存在的具体问题,或可对重构我国惩戒权法律制度提出建议。 【英文摘要】In order to maintain normal production, generally the employer will establish internal rules and regulations. To ensure the workers comply with rules and regulations, the employer generally establish matters which to be punished as to the penal sys