传统网络招聘业遭社交网络“抢食” 难觅VC身影.docVIP

传统网络招聘业遭社交网络“抢食”难觅VC身影 　　在网络招聘的冲击下，纸媒招聘也许将很快从人们的视野中消失。但网络招聘正面临着新的危机。 　　作为以纸媒招聘发家的前程无忧，目前也是国内最后一家较知名的保留纸媒招聘业务的企业，但其纸媒招聘严重萎缩。昨天，据前程无忧内部人士向《第一财经日报》透露，纸媒招聘业务在公司营收比重中已经下降到一成左右，而网络招聘已经成为公司主业，占营收比重八成以上。 　　尽管前程无忧、智联招聘等网络招聘方兴未艾，但在面临着社交网络招聘的冲击。招聘渠道的变革紧随着互联网的潮流。 　　互联网行业专家于明告诉记者，由于互联网的兴起，纸媒的影响力逐步减弱，而且招聘渠道精准化趋势越来越明显，以往的海投逐步演变成网络分类招聘，最终演变成社交圈内招聘，社交网站招聘的兴起很好地说明了这一点。 　　2011年三季度财报显示，前程无忧三季度总营收达到了3.4亿元，同比增长26.4%，其中在线招聘服务的营收同比增长49.0%，达到人民币2.127亿元。 　　艾瑞咨询的数据也显示，三大传统招聘网站占据着70%以上的网络招聘市场。然而，光鲜的数据并不能掩盖传统网络招聘行业遇到的危机——投资者却步，社交网络招聘不断壮大，正影响着传统网络招聘的前景。 　　公开资料显示，在国内招聘网站三巨头里，只有前程无忧维持盈利状态。智联招聘与中华英才网都长期处于亏损。并且，近三年资本市场对传统网络招聘业反应冷淡，目前网络招聘行业内已难寻觅VC的身影。 　　招聘网站覆盖的人数正在出现递减趋势。据艾瑞咨询统计，在2010年，除了春节后的3月份出现了较大的环比增长，其他月份的环比增长均十分微小，有7个月的环比增长竟然是负值。 　　互联网研究学者王启胜认为，高额广告费是传统网络招聘的硬伤，加上招聘网站同质化严重，盈利模式单一，不仅困扰着各大网络招聘网站负责人，也吓跑了投资者。 　　而另一方面，社交网络招聘则迎来了资本的春天。去年美国LinkedIn成功上市以及中国多家社交网站获得风投，带动了新一波社交网络招聘浪潮；微博、问答网站等新兴的互联网应用，也正在被整合进社交网络招聘之中，更是给社交网络招聘带来新的增长引擎。 　　国内社交招聘网站优士网CEO卢汉森告诉记者：“90%的CEO表示，在中国中高端人才的招聘是存在一定难度的。社交网站招聘服务从一定意义上解决了这一难点。” 　　目前，美国知名社交招聘网站LinkedIn在中国的注册用户已经超过一百万。《2011/2012世界工作报告》显示，85%的中国受访雇主相信未来社交媒体将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥最大作用。 　　在这种情况下，如果仅仅依靠“收集简历—召集企业—收取佣金”的盈利模式，很难继续在招聘市场份额中有新的突破，甚至暗藏危机。全球最大的在线招聘服务商Monster上月宣布全球裁员400人，约占员工数7%。这给传统网络招聘也敲响了警钟。 　　三大招聘网站也意识到转变迫在眉睫。2011年3月，智联招聘和人人网合作的仿LinkedIn网站——经纬网上线；而在近期的改版中，前程无忧也推出了名为“机会敲门”的、有社交色彩的功能频道。 　　不过，王启胜也坦言，未来社交网站招聘将继续强大，蚕食掉一部分市场份额，但短期内不会成为主导力量，将作为其他专业人才网站的一个补充。能否利用这段时间，抢占社交网站招聘市场，或将成为三大传统招聘网站实现新的增长的重要机遇。 　　在網絡招聘的沖擊下，紙媒招聘也許將很快從人們的視野中消失。但網絡招聘正面臨著新的危機。 　　作為以紙媒招聘發傢的前程無憂，目前也是國內最後一傢較知名的保留紙媒招聘業務的企業，但其紙媒招聘嚴重萎縮。昨天，據前程無憂內部人士向《第一財經日報》透露，紙媒招聘業務在公司營收比重中已經下降到一成左右，而網絡招聘已經成為公司主業，占營收比重八成以上。 　　盡管前程無憂、智聯招聘等網絡招聘方興未艾，但在面臨著社交網絡招聘的沖擊。招聘渠道的變革緊隨著互聯網的潮流。 　　互聯網行業專傢於明告訴記者，由於互聯網的興起，紙媒的影響力逐步減弱，而且招聘渠道精準化趨勢越來越明顯，以往的海投逐步演變成網絡分類招聘，最終演變成社交圈內招聘，社交網站招聘的興起很好地說明瞭這一點。 　　2011年三季度財報顯示，前程無憂三季度總營收達到瞭3.4億元，同比增長26.4%，其中在線招聘服務的營收同比增長49.0%，達到人民幣2.127億元。 　　艾瑞咨詢的數據也顯示，三大傳統招聘網站占據著70%以上的網絡招聘市場。然而，光鮮的數據並不能掩蓋傳統網絡招聘行業遇到的危機——投資者卻步，社交網絡招聘不斷壯大，正影響著傳統網絡招聘的前景。 　　公開資料顯示，在國內招聘網站三巨頭裡，隻有前程無憂維持盈利狀態。智聯招聘與中華英才網都長期處於虧損。並