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低年资护士职业压力与离职意愿相关性
中国护理管理
Research Paper 论 著
低年资护士职业压力与离职意愿相关性研究
◆ 钟桂钦
[ 摘 要 ] 目的：调查低年资护士的职业压力和离职意愿的相关性。方法：采用问卷调 感到没有压力；“2”表示研究对象对其
查法，以“护士工作压力源量表”和“离职意愿量表”对 163 名低年资护士进行调查。 所对应的压力源感到轻度压力；“3”表
结果：低年资护士的压力感受由高到低依次为晋升及奖励、病人护理方面、工作量及时 示研究对象对其所对应的压力源感到较
间、护理专业、管理及人际关系、工作环境及资源；压力感受与离职意愿间存在显著正相关
大压力；“4”表示研究对象对其所对应
（r=0.366），结果有统计学意义(P0.01)。结论：低年资护士的离职意愿总体处于较高水平，
的压力源感到很大压力。得分越高说明
与职业压力呈正相关，护理管理者应采取相应的对策减少低年资护士的职业压力感，降低
其离职意愿，稳定护理队伍。 该维度压力源所带来的压力越大。
[ 关键词 ] 护士；职业压力；离职意愿；人力资源管理 1.2.3 离职意愿量表：离职意愿在本研
[中图分类号] R47 究中被定义为护士执意要离开工作医院、
Relationship between occupational stress and turnover intention in junior nurses 舍弃一切可以从医院获得的利益而且
/ ZHONG Gui-qin // Neurosurgery Department, Fujian Medical University Union Hospital, [5]
和该医院不再有任何关系的倾向 。离
Fuzhou, 350001 China /// Chinese Nursing Management-2012,12(3):34-36
[Abstract] Objective: To investigate the relationship of occupational stress and 职意愿量表由研究者根据 Michaels 和
[6]
turnover intention in junior nurses. Methods: 163 junior nurses were investigated with Job Spector 于1982 年编制的量表进行了
Stressors Questionnaire for Nurse and Turnover Intention Scale. Results:The frequency of 修改，量表的信度系数为 0.83。此量表
stress perception in the sequence of decending was academic promotion and rearwards,
共 6 个条目，评分范围为1～4 分，采
patient care, management and interpersonal relationship, working environ
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