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高校创新型人才薪酬激励政策研究以济南地区三所高校为例
23 1 ( ) Vol． 23 No． 1
第 卷第 期 济南大学学报 社会科学版
2013 年 JOURNAL OF UNIVERSITY OF JINAN (Social Science Edition) 2013
doi :10 ． 3969 /j ． issn． 167 1 － 3842 ． 20 13． 0 1． 18
高校创新型人才薪酬激励政策研究
——— 以济南地区三所高校为例
， ，
韩 宏 王晓真 李 涛
( ， 250022)
济南大学 山东济南
: 、 、 。 ，
摘 要 高校教师薪酬分配政策是高校吸引 稳定 激励人才的关键 薪酬分配公平才能实现有效激励 而
。 ， ，
分配的公平性要靠科学合理的制度作保障 建立以绩效考核为基础的薪酬激励 实行全面的考核激励体系 完
善高校教师的延期分配制度， ， 、 ，
对形成人才贡献保障体系 吸引 稳定高层次人才 不断提高高校创新型人才在城
， 。
市建设中的贡献度和执行力 具有十分重要的理论应用价值和现实意义
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关键词 创新型人才 薪酬 薪酬激励
中图分类号:G647 ;F224 文献标志码:A 文章编号:167 1 － 3842 (2013)01 － 0081 － 05
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高校是典型的知识型组织 教师不仅是培养 现象和问题进行模型化解释 其中 解释了对
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高层次人才的灵魂工程师 还是科技创新的核心 教学付报酬而不对科研付报酬的经济学原因
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力量 十八大报告中指出 科技创新是提高社 解释了教授终身制的激励机理 二是
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会生产力和综合国力的战略支撑 必须摆在国家 更多的经济学家 包括
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发展全局的核心位置 要尊重劳动 尊重知识 尊 等 试图从实证上寻找研究型大学
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重人才 尊重创造 加快确立人才优先发展战略布 教师薪酬制度的决定因素 在国内 目前有代表
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局 加大创新创业人才培养支持力度 重视实用人
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