护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系.pdfVIP

中国护理管理 Survey 调查·研究 护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺 之间关系的研究 ◆ 张杨 王悦娜 赵士宏 李冰 孙涛 计琼玉 王凌娜 李楠楠 刘跟莉 曹秋茹   [ 摘 要 ] 目的：探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系，并检验工作嵌入在二 究通过检验工作嵌入在情绪智力与组织 者之间的中介效应。方法：采用横断面问卷调查，收集有效问卷 449 份，采用线性阶层回 承诺之间是否具有中介效应，旨在厘清 归分析法进行统计学分析。结果：护理人员情绪智力与工作嵌入（r=0.22，P0.01）、组织 护理人员情绪智力、工作嵌入和组织承 承诺（r=0.43，P0.01）呈积极的正相关，工作嵌入与组织承诺呈积极的正相关（r=0.47， 诺三者之间的关系以及作用机制，为护 P0.01）；工作嵌入在情绪智力与组织承诺之间具有中介效应。结论：高情商护士能积极地 嵌入和依附于医院组织，其拥有更多的组织归属感；护士的情绪智力水平可以通过提升其工 理教育与培训提供科学参考。 作嵌入水平，进而提升他们对医院的组织承诺水平。 1 对象与方法 [ 关键词 ] 情绪智力；组织承诺；工作嵌入；中介效应 1.1 研究对象 [中图分类号] R47 本研究采用分层抽样法，先抽取医 The relationship between nurses emotional intelligence, organizational commitment 院，再选择科室，最后抽取护士个体。 and job embeddedness / ZHANG Yang, WANG Yue-na, ZHAO Shi-hong, et al. // Department of Neurosurgery, Second Affiliated Hospital of Harbin Medical University, 150081 China /// 入选标准为工作一年以上的注册护士， Chinese Nursing Management-2012,12(12): 74-76 剔除实习护生。 [Abstract] Objective: To explore the relationship between emotional intelligence 1.2 研究工具 and organizational commitment of nurses, and to verify with the mediating effect of job 1.2.1 情绪智力量表：采用 Kenneth 等 embeddedness. Methods: 449 the valid questionnaires were collected through the cross- sectional survey. Linear hierarchical regression analysis for statistical analysis. Results: 人编制的情绪智力量表 [4] 。量表包含4 There is a positive correlationship bet