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大学?生人?事部?实习?报告?范文?推荐? ?大学?生人?事部?实习?报告?范文? 大?学生?人事?部实?习报?告范?文 ?20?17?-0?5-?07?实习?目的?：通?过三?个月?实习?试用?期，?了解?厂区?生产?流程?，为?本职?hr?工作?打好?基础?;通?过本?部实?习。?了解?hr?方面?在厂?区的?工作?范围?，并?接手?相关?人事?管理?岗位?工作?，同?时有?对h?r方?面的?自己?看法?。 ?实习?xx?-x?-x?至x?x-?x-?x ?实习?部门?：制?造一?部、?制造?二部?、制?造三?部，?人力?资源?部。? 工?作范?围：?招聘?、培?训并?参与?考核?。 ?实习?内容?: ?一：?11?月初?进入?公司?报道?后，?我就?按照?实习?计划?进入?厂区?实习?，人?力资?源部?有事?时也?回本?部帮?忙。?第一?个月?主要?是了?解厂?区三?个部?门的?生产?流程?，了?解和?熟悉?厂区?环境?。接?手人?力资?源部?人事?管理?员岗?位的?工作?。 ?在这?一个?月中?我走?遍三?个部?门，?较深?入的?了解?了各?部的?生产?流程?，现?把了?解的?生产?流程?做如?下汇?报：? 制?造一?部分?为配?料过?程和?制粉?过程?。配?料过?程又?细分?为领?料、?除锈?、破?碎/?切割?、称?重，?检验?、熔?炼，?检验?等程?序;?制粉?过程?又细?分为?铸片?、氢?碎、?粗粉?搅拌?、气?流磨?、细?粉搅?拌，?检验?等程?序。?经过?这些?程序?后就?进入?制造?二部?。 ?制造?二部?主要?分为?成型?工段?和烧?结工?段，?成型?工段?又细?分为?，称?粉、?压制?、等?静压?、剥?油、?检验?等程?序;?烧结?工段?又细?分为?装炉?、烧?结、?检验?、入?库等?工序?。 ?经过?这些?二部?工序?后进?入三?部加?工工?段，?细分?为领?料、?磨加?工、?去污?烘干?，检?验等?工序?。之?后就?进入?包装?车间?。 ?在对?三个?部门?的生?产流?程详?细的?了解?的同?时，?我又?详细?的了?解了?本公?司辉?煌的?历史?，骄?人的?业绩?和肩?负的?使命?。同?时也?明确?了企?业的?组织?框架?。 ?进入?企业?后，?来到?人事?管理?员的?岗位?上时?。本?岗位?人员?早已?离职?。虽?有文?字交?接。?但全?面接?手仍?有很?多困?难，?在自?己的?努力?和各?位领?导和?同事?的帮?助下?，顺?利的?得以?接手?，并?相应?的步?入正?轨。? 二?：经?过一?个月?厂区?部门?的实?习，?在第?二个?月我?进入?本部?门人?事管?理员?岗位?。这?时正?是恰?逢经?济危?机好?转。?我们?的公?司订?单逐?步增?加，?企业?产量?相对?增加?。这?样各?部门?对一?线工?人的?需求?量增?加。?在人?资部?韩经?理的?正确?指导?下，?充分?利用?自身?专业?特点?在我?们通?常的?广告?招聘?、人?员招?聘、?内部?晋升?选拔?、从?应届?生中?招聘?、人?才市?场、?网 ?络招?聘等?手段?中，?根据?岗位?所需?人员?进行?重点?倾侧?。 ?例如?，对?于一?线工?人，?我们?通常?采用?人才?市场?招聘?，并?辅助?网络?招聘?、人?员招?聘、?广告?招聘?等;?而对?于管?理层?，主?要采?用网?络招?聘，?并辅?助人?才市?场，?专场?招聘?，甚?至猎?头等?方式?;而?对于?一些?需培?养岗?位，?我们?主要?从应?届生?中招?聘，?辅助?网络?，专?场招?聘，?人才?市场?等方?式。?也正?于此?。我?们人?资部?根据?企业?发展?需求?参加?内蒙?古工?业大?学x?x年?应届?毕业?生双?选会?。并?协助?高科?参加?内蒙?古科?技大?学稀?土学?院专?场招?聘会?，取?得了?良好?的效?果。? 从?我自?身岗?位工?作来?讲，?在招?聘到?录用?的一?系列?流程?中，?我们?要树?立企?业用?工的?规范?性，?这样?不仅?有利?于企?业形?象树?立，?而且?有利?于减?少用?工风?险。? 当?然这?一点?我们?企业?本身?比其?他企?业做?的相?对较?好。?特别?是新?劳动?合同?法出?台后?。各?种相?应的?细节?更是?体现?尤为?重要?。当?然北?方地?区，?特别?是工?人这?个群?体，?人们?的法?律意?识不?是很?强，?但谁?又能?保证?每个?上岗?的人?都不?关注?，如?有关?注的?人，?必然?会存?在相?应的?风险?。所?有这?个流?程每?个细?节都?尤为?重要?。 ?针对?我们?这个?流程?，有?些协?议签?署不?具有?太多?实际?意义?。比?如保?密协?议不?需每?个人?都签?署，?只需?设计?这方?面的?人员?即可?，实?习协?