北京银行构建党风廉政建设长效机制为永续发展奠定坚实基础华夏时报.docVIP

　　本报记者 简宁 北京报道 　　 　　 　　20年来，北京银行始终将党风廉政建设作为推动发展的根本保障和实现发展的首要前提，全力构建党风廉政建设长效机制，为创新发展奠定了坚实的基础，取得了优异的业绩。 　　截至2015年9月末，北京银行资产达到1.79万亿元，实现净利润141.36亿元，成本收入比仅23.05%，不良贷款率为0.94%，拨备覆盖率为326%，资本充足率12.06%，各项经营指标均达到国际银行业先进水平，塑造了市场化、品牌化、国际化的崭新品牌形象，被誉为中国最具创新能力和发展潜力的中小银行。 　　北京银行党委书记闫冰竹指出，回顾20年的发展历程，正是始终坚持加强党风廉政建设这条鲜明的主线，打造坚强的领导核心、营造和谐的发展氛围，北京银行才能抢抓金融改革开放的历史机遇，在市场化浪潮中乘势而起，走上稳健发展、创新发展的道路，这是北京银行20年发展的一条宝贵经验。 　　以思想建设为抓手 　　实现党风廉政建设新提升 　　北京银行是从一个“火坑”里发展起来的，对党风廉政建设有着刻骨铭心的认识。发展中，北京银行从严落实党委主体责任、纪委监督责任，将加强思想建设、创建学习型党组织作为党建工作的重要抓手，从制度、形式、内容多维度坚持长抓不懈。 　　成立之初，北京银行就建立起党委中心组学习制度，党委每年一号文件始终是《年度理论学习安排》，从组织形式、学习内容、学习方法、时间安排、学习纪律等方面作出严格规定，坚持每周一班后党委中心组和各部门负责人集体学习，无论业务工作多繁忙，三人以上必学，并有专门机构负责抽查，定期在工作例会上通报，20年雷打不动，把学习“软要求”真正变成“硬约束”。 　　据了解，北京银行充分利用板报、内刊、网络等多种渠道，开辟了“京行党建”、“理论学习”、“行内大事”、“员工天地”等专栏，以新颖生动的内容，吸引大家浏览热议。2011年，北京银行被评为“北京市建设学习型党组织工作示范点”，学习型党组织建设成为北京银行党风廉政建设工作的一大亮点。 　　同时，北京银行坚持“请进来”与“走出去”相结合，传统方式与现代方式相结合，??请经济、金融、军事专家进行专题讲座；组织党员干部赴井冈山、延安、遵义等地重温党的历史，汲取奋进力量；赴联想、阿里巴巴等优秀企业学习考察；与中央党校、北京市委党校、北京大学、清华大学联合举办高级管理人员培训班。 　　2015年，北京银行深入开展“三严三实”专题教育，党委书记闫冰竹亲自为广大党员干部讲党课，引导党员干部始终忠诚、干净、担当，从严要求、干事创业。 　　此外，北京银行党委牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的意识，始终将加强党风廉政建设作为重大政治任务，种好党风廉政建设“责任田”，将责任落实到位。 　　据了解，北京银行不仅明确党委“一把手”为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，同时签订“一岗双责”目标责任书，一级抓一级，层层抓落实，确保完成年度经营指标和党风廉政建设的各项工作。 　　值得一提的是，北京银行始终将建设廉洁自律、精诚团结的党委班子作为党风廉政建设的核心。20年来，一如既往地坚持党委中心组学习制度，组织集体学习，举办专题报告会、“小讲堂”，并积极组织参加中央党校高级管理人员理论研修班、市委党校培训班等。 　　此外，北京银行坚决贯彻“三重一大”集体决策制度，并创新监督模式，构建科学模型，对每个班子成员的工作时间、内容、效率、业绩进行科学统计、有效分析、时时监督，结果直接与考评绩效挂钩。 　　以制度建设为基础 　　形成党风廉政建设新体系 　　北京银行始终将制度建设贯穿于党风廉政建设的始终，逐渐构建起不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，真正把权力关进制度的笼子里。 　　在北京银行党委书记闫冰竹看来，加强党风廉政建设，应重点防范“三重一大”决策环节的风险，这与现代公司治理的要求紧密相连。着力建设工作到位的党委会、健康的董事会、有效的监事会、负责的经营班子，将发挥党的政治核心作用与完善公司治理机制有机结合起来，形成了推动发展的强大合力。 　　据介绍，北京银行建立起以“三会一层”为主体的现代公司治理架构，引入了独立董事和外部监事。各治理主体之间形成了清晰的职责边界、明确的决策规则和程序、有效的激励和监督机制。 　　同时，通过引入外资、公开发行上市，北京银行构建起国际化的公司治理机制，从根本上为党风廉政建设夯实了制度根基。 　　北京银行与ING集团的合作被荷兰前首相巴尔克嫩德誉为“中荷乃至中欧金融合作的典范”，推动了公司治理和管理机制的深刻变革，从制度层面提升了北京银行的风险防控能力。实践证明，高度国际化、规范化的公司治理机制，从根本上保障了“三重一大”集体决策制度的贯彻落实，提升了廉政风险防范管理工作的有效性。 　　银行是经营风险的企业。信