庄墓镇敬老院工作人员管理规定.docVIP

庄墓镇敬老院工作人员管理规定 为加强我镇敬老院的管理服务工作，维护集中供养五保对象的合法权益，确保五保对象在吃、穿、住、医、葬等方面能得到及时保障，促进中心敬老院建设事业的健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动法》，国务院《农村五保供养工作条例》，民政部《农村敬老院管理暂行办法》和省、市、县关于农村敬老院服务管理的有关规定，结合我镇实际，现对敬老院全体工作人员制定如下管理规定。 一、基本要求 （一）拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守公民基本道德规范，遵守敬老院各项规章制度。 （二）热爱农村五保供养事业、有爱心、勤奋踏实、有吃苦耐劳精神。 （三）爱岗敬业，能够胜任本职工作，不怕脏、不怕苦、不怕累。 （四）坚持以人为本，尊重、爱护和悉心照料每一位五保供养对象。 （五）加强自身职业道德素质、修养，努力提高自身业务技能和综合能力。 （六）服从领导，服从大局，具有健康的身体素质和心理素质。 （七）爱护敬老院公共财物，不浪费，不损坏，不化公为私。 （八）讲究个人卫生，仪表端庄，着装得体、整洁。 二、工作时间 根据敬老院五保供养对象多数体质较弱、需要照料的实际，为体现对五保供养对象的人文关怀，敬老院工作人员的工作时间原则上为每周一至周日上午8时至晚上18时、晚上18时至次日8时由院长安排轮流值班，炊事员根据工作需要适当提前工作时间；国家对法定节假日有调整的，以国家调整时间为准。在确保敬老院日常工作正常开展的前提下，经敬老院院务管理委员会批准，可根据岗位需要对相关工作人员的工作时间作适当调整。 三、考勤 院长、院务管理委员会对工作人员上下班情况进行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日两次，不定期考勤一般每周应不少于3次，主要检查工作人员在位和有无迟到、早退等违规违纪现象。 四、值班 （一）工作时间外和节假日，敬老院工作人员应坚持值班制度。值班由院长根据岗位需要提前安排值班人员，一般由全体工作人员轮流担任，值班人员中有足够的炊事人员和护理人员（2人以上），必须能维持敬老院的日常工作。值班人员必须坚持全时在位，并保持通信畅通。如遇安全事故、人员伤亡等重大问题必须及时处置和汇报。节假日值班时间为24小时，工作时间外值班为当日18时至次日8时。值班人员交接班时间为每天早上8时，由院长组织，主要说明值班期间的有关情况，有无重大情况、突发事件、待办事项等。 （二）敬老院要建立交接班登记本，对每日值班情况进行登记，对突发事件发生时间、地点、处置意见作详细记录，由交接双方签字，院长审核后确认。 五、请销假 （一）工作人员外出或因故不能正常上班，要按级请假。请假时间在1日以内，地点不超出庄墓镇范围，可向院长口头请假；1日以上或超出庄墓镇范围，均应填写《请假单》报院长批准。院长根据敬老院工作安排和工作人员实际情况批假，院长、副院长请假1天以上由镇民政办批准。一般工作人员请假3日以内在合肥市范围内由院长批准，超出上述请假天数或外出范围，须由院长向镇民政办报批，批准后方可离院。工作人员请假后应按规定及时归队销假。凡未请假、准假、填写《请假单》、或超出请假时间、地点或未按规定及时销假者，均按旷工处理。 （二）工作人员请假，应提前安排好相关工作，经批准后应自行进行工作交接，必要时由院长协调、组织工作交接。 （三）工作人员如遇特殊、突发情况可电话请假或请人代假，事后应及时说明原因并补办相关手续。 六、奖惩措施 （一）奖励 敬老院要大力发展院办经济，增加院内经济收入，同时在工作人员中积极开展各种有利于敬老院建设和发展的比、学、赶、帮、超等活动。如有下列情形，经敬老院院务管理委员会讨论同意，报镇民政办批准，根据该院院办经济收入状况，对有关人员进行表彰和物质奖励。 1、被县民政局、镇政府以上单位通报表彰者。 2、一年内未迟到、早退或未请假者。 3、向敬老院提出合理化建议并被采纳收到良好效果者。 4、见义勇为、处事果断，避免了事故的发生和减少了人员伤亡、财产损失者。 5、其它按国家法律和有关规定应予奖励的情形。 （二）惩罚 违反国家法律法规、政策和中心敬老院有关规定，有下列情形之一的，必须按规定给予处罚。 1、一周内，迟到或早退2次以下者，由院长、院务管理委员会在工作人员大会上通报批评，每次扣罚10元现金；连续两周被通报批评者，每次扣20元。 2、工作人员当班时间严禁参与打麻将等赌博活动，违者每次扣100元。 3、工作人员工作时间内严禁饮酒（中心敬老院统一安排的除外），违者每次扣50元。饮酒造成的一切后果由本人承担。 4、旷工1日者，扣发本人半月工资；连续旷工3日者，扣发当月工资；连续旷工3日（不含3日）以上，镇民政办将予以辞退或开除。 5、值班期间一经发现脱岗者每次扣50元。造成重大损失和严重后果者，同时追究相关人员的法律责任。 6