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浅谈“新常态”下如何做好企业党建工作 　　摘 要：企业，是党建工作的一个极为关键的领域，必须在企业中大力开展党的工作，强化党的建设。在企业当中成立党组织，展开党的工作，强化对党的建设，极大的展现党思想政治的优势、紧密联系广大群众的优势以及组织优势，是健全社会主义初级阶段的基本经济制度，是确保国家与党的政策、方针、法律法规贯彻落实，引领企业正常、有序、快速发展的需要。党建工作不但对有助于企业的发展，同时对科学发展观的实行以及社会主义和谐社会的实现，都具有极为重大的现实意义。因此，企业应该在原有党建工作的基础条件下加以创新与发展，这同时也是新形势下企业发展的重要内容。 　　关键词：新形势，企业，党建工作，创新 　　一、新形势下党建工作创新的重要性 　　社会与时代的发展，要求对党的工作加以创新。现今世界经济一体化的进一步发展，国际竞争越来越激烈，是一个新事物、新问题以及新现象不断出现的时代，可以讲，创新改革是这个时代的核心课题，因循守旧必将遭到社会与时代的抛弃。在这种大形势、大背景下，党建工作必须与时俱进，展示出自身的远见卓识。党建工作创新是新形势、新时代下，对企业党组织所提出的新工作条件与要求。伴随着当今社会市场经济体制的快速前进，企业党建工作也出现了一定的改变，企业党组织的管理职能不仅仅局限在对企业生产和经营方面的管理，也不是对企业收益分配等有关事项的负责。所以，应该将创新工作放在第一位，提升党组织的凝聚力与创造力，充分展现出党建工作的实际效果，进而提高企业的战斗力与竞争力，从而实现企业快速、可持续发展的目标。 　　二、改善党建工作创新的有效措施 　　（一）工作观念的创新 　　在目前企业党的建设当中存在很多的问题，站在客观角度来说，这和企业的特殊属性存在一定的联系。怎样确立企业党组织的地位，如何充分发挥其作用，怎样抓住党的建设工作，这是一个发展创新的过程，必须在不断的实践探索中积累和总结实际经验，掌握事物发展规律。站在主观角度来说，企业的部分党组织与领导人员，对提高企业党的建设工作的重要性以及必要性，认识不够充分且不够重视，没有深入研究党建工作的客观规律与特殊性，工作思路不够清晰，没有有力的具体的工作指导。所以，要想提高企业党的建设工作，首先就必须对思想认识进行创新，提高企业党建工作的自觉性与责任感，实事求是，解放思想，且更新思想观念，切实加强对企业党建工作的理解与认识。 　　（二）健全党的建设体制 　　首先，构建新型的领导体制，以便确保党建工作政治核心功能的充分发挥。第一，依据组织的优势以及职责的权限，建立党组织和企业管理结构职责清晰的领导体制。第二，在企业当中应该大力推行“双向进入、交叉任职”的领导体制。在一个层面上使一些满足条件的企业党委会成员进到经理层、董事会以及监理会，并且依据党章和有关规定的要求，吸收一些满足条件的经理层、董事会以及监理会成员到党委会中，达到双向进入，进而构成企业党组织领导层和经营管理层之间的双向沟通。在另一个层面上，“双向任?”指的就是总经理等领导人员满足党章中所规定的要求，可以吸纳到党委中并担任党委书记，党委领导人员通常是由企业的经营层和董事会构成。这种“双向进入，交叉任职”的方式，对企业党组织的定位进行了明确，确保有效的将企业党组织的意图和决定，全面落实贯彻到企业日常的生产经营当中，确保党组织在企业当中可以充分发挥政治核心功能。 　　其次，健全企业党组织自身发展需要的工作机制，提升新形势下党组织的号召力与凝聚力。企业的党建工作应该强化自身的建设，这需要企业的党组织以及有关人员通过创新改革的方式，构建适应新时期发展的企业党建工作制度。第一，健全企业党组织的组织制度。可以通过成立更为科学合理的党建工作队伍对机制加以更新，在企业中对党员质量加以把关。第二，健全企业基层党建工作机制，可以通过学习型党组织的建设、学习型干部队伍的建设等活动的展开，构建出稳定、长期的党建工作机制，从而确保党建活动的常新。 　　（三）党建工作模式的创新 　　企业的健康发展必须与企业的实际情况和市场需求有机结合，打破原有的滞后的管理模式，且对其进行创新，以便为企业的持续发展注入新鲜的活力。企业的党建工作创新，同时还应该构建在市场需要与企业实际状况的前提条件下展开，这样方能获得一定的成果。在当前形势变幻莫测的市场中，原有的、传统的党建工作模式已经难以满足新形势下企业发展的需要。所以，企业的党建工作应该和企业实际、党工作的重点相结合，寻找出一条切实可行的工作模式。采取不同形式创新的党建工作方式，把党组织的核心功能以及党员的先锋模范作用融入到企业党建工作当中，以便有效提高所有党员的综合素质。在企业不断发展中充分发挥模范带头作用，进而强化党组织在企业当中的向心力与凝聚力。 　　综上，在新形势、新时期下，企业的党