大型洗浴中心人力资源部管理制度汇编.pdfVIP

大型洗浴中心人力资源 大型洗浴中心人力资源 大大型型洗洗浴浴中中心心人人力力资资源源 部管理制度汇编 部管理制度汇编 部部管管理理制制度度汇汇编编 人力资源部管理规范 人力资源部管理规范 人人力力资资源源部部管管理理规规范范 一、人力资源部各岗位人员职责规范 一、人力资源部各岗位人员职责规范 一一、、人人力力资资源源部部各各岗岗位位人人员员职职责责规规范范 （一）人力资源部经理职责规范： （一）人力资源部经理职责规范： （（一一））人人力力资资源源部部经经理理职职责责规规范范：： � 在总经理领导下，全面负责人力资源部的工作，根据国家有 关政策和洗浴经营目标，搞好人力资源开发。合理安排本部 门的日常工作，主持召开部门工作会议，及时发现问题并研 究解决。 � 熟悉本部门各项业务工作，经营指导组织本部门人员学习业 务，不断提高业务素质和工作能力，保证完成工作任务。 � 协助各级管理人员对员工进行有效管理，经常检查和调整人 事政策和工作程序，使之合理化。 � 注意员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断 提高各部门员工的技术水平和服务质量。 � 负责人员编制、工资制定、工资调整、人员招聘，制定并完 善员工奖惩办法。 （二）人事主管职责规范： （二）人事主管职责规范： （（二二））人人事事主主管管职职责责规规范范：： � 掌握和的执行人事调配、员工录用等有关工作的政策规定， 为公司招聘合格员工，同时做好各部门员工的调整。 � 掌握劳动合同有关政策法规，负责全员劳动合同管理存档工 作。 � 负责员工工作证、名牌、就餐卡、人员出入证制作与管理工 作。 � 完成领导交办的人事培训其它方面的工作。 （三）培训主管职责规范： （三）培训主管职责规范： （（三三））培培训训主主管管职职责责规规范范：： � 在部门经理的直接领导下，贯彻、实施年度培训计划及有关 培训管理规定。 � 认真抓好员工岗前培训、岗位培训、下岗培训等日常培训工 作。 � 根据员工流动情况，有计划地组织岗位培训教育及技术等级 培训。 � 完成领导交办的人事培训有关事宜。 二、人力资源部管理制度与规定 二、人力资源部管理制度与规定 二二、、人人力力资资源源部部管管理理制制度度与与规规定定 （一）劳动合同管理制度： （一）劳动合同管理制度： （（一一））劳劳动动合合同同管管理理制制度度：： � 根据国家人事劳动管理规定，公司对员工执行劳动合同管理制度， 用合同规范员工和公司的行为，维护合同双方正当权益。 � 员工进店和人力资源部签定劳动合同书，合同内容与格式如下： XXXX洗浴劳动合同书 XXXX洗浴劳动合同书 XXXXXXXX洗洗浴浴劳劳动动合合同同书书 甲方：XXXX洗浴 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年，有效期限自 年 月 日， 至 年月 日，其中试用期 个月，试用期间甲乙双 方均有权提出解除本合同，但须提前七天通知对方。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方需要，担任 岗位工作，甲方有权 根据工作需要及乙方的能