商品混凝土公司员工手册.docxVIP

致 员 工 书尊敬的员工：您有幸进入本公司,我们也有幸获得了与您的合作机会。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过在公司的快乐岁月。进入我公司工作，一切凭您实际贡献定位。我们以贡献定报酬，凭责任定待遇。我们会持续关注员工工作的点滴，观察和发现适合公司未来发展的优秀人才，这种机遇是向每个人敞开的，相信您不会空耗宝贵的光阴，去实现您人生的梦想！进步取决于业绩，希望您踏实工作，在公司提供给您的工作平台上，取得成功！ 湖北XX商品混凝土有限公司企业精神Corporate values踏实、拼搏、责任Honest,?hard work,?responsibility企业理念Business philosophy诚信、共赢、开创Integrity,?win-win situation,?create第一章 总 则目的为使本公司事业蒸蒸日上，营造公正平等的工作环境，给每一位员工有所发展的机会，让员工有章可循，行为有一定之规，特制订本手册。第二条 适用范围 公司全体员工。 员工守则行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不损公肥私，反贪污，反腐败，反浪费，反盗窃；遵守公司一切规章制度及工作守则；维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；爱岗敬业，踏实勤奋工作，对自己的工作敢于负责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；注意仪表、仪容，待人接物态度谦和，礼貌有节；工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；公司严禁旷工行为，一旦发生严惩不怠。下级服从上级的工作安排，一经上级主管决定，下级应严格遵照执行，不得推委和推延；第二章 招 聘第一条 招聘原则员工招聘应满足公司发展的实际需要；坚持精干、高效之原则设置机构，因事设岗，以岗定编，采用公平、公正、公开的原则招聘适用人才；采用外部招聘和内部选拔、晋升相结合的方式。第二条 录用条件应聘者须满足下列条件：年龄满18周岁, 个人信息资料真实有效;身体健康体检合格；未与其他公司存有劳动关系；无被原用人公司开除或未经批准而擅自离职经历；无吸毒或其它刑事犯罪史；未发现有其它不符合招聘录用条件的。录用程序公司根据具体情况决定招聘笔试和面试；根据人力需求择优录用应试人员，进入公司试用；应聘人员录用后须向公司提供相关资料。填写《员工简历表》（《员工档案》）；到指定医院做身体检查，或提交近期体检证明；提交本人学历证书、职称（或资格）证书和身份证复印件；提交与原用人公司解除劳动关系证明（或毕业生就业推荐书）；提交免冠近期证件彩照三张。一般试用期三个月，试用期满，公司给予考核，由办公室填写《新员工试用考评表》，公司在10天内完成考核，凡试用期发现不符合录用条件的或考核不合格的，立即解除劳动合同，对试用期间表现优秀的可提前办理转正手续；员工转正后，本公司工龄自试用起始之日起计算；资料不全者，应限期办理，否则暂缓办理录用；所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应在7天内通知公司办公室；公司保留审查员工所提供的个人资料的权利，如有失实的情况，公司可解除劳动合同或采取其他处理方式，并不承担由此产生的一切后果；离开公司人员的部分资料恕不退还（不包括学历、职称证书等原件）。报到程序接到录用通知后，您应在指定日期到录用部门报到，因故无法按时前往的应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。逾期未报到的视为自动放弃；办理报到登记手续；与试用部门负责人或人事人员见面，接受工作安排。第三章 劳动合同第一条 根据国家《劳动合同法》，与员工建立劳动关系；第二条 劳动合同在员工转正后一个月内协商签订；第三条 确定合同期限原则管理岗位和非临时性用工岗位，一般签订为期不超过3年的固定期限劳动合同；后勤工作人员（如炊事员、保洁员等）采用非全日制用工形式，签订不超过1年的《劳动合同》或不作为公司员工方式签订《劳务合同》；负有保密义务岗位的员工，在签订劳动合同的同时，须签订《保密协议》，对公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目决策以及技术、财务、人事、内部管理制度的各类信息有义务保密，并视需要在解除或终止劳动合同时签订《竞业限制协议》。第四条 劳动合同有变更的，应及时订立补充（变更）协议。第四章 薪 酬员工薪酬综合岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等分为年薪制、结构工资制、计件工资制形式，薪酬标准结合学历、技术职称、工作量等因素分档确定；新员工培训期工资按同等岗位工资的60%计发，试用期工资按同等岗位工资的80%计发，转正后依照企业薪酬管理制度执行；员工薪酬实行动态管理，薪随岗变，一般从岗位变动后的次月起调整；每月薪酬于次月15日前考核（月指标完成情况，考勤情况）后计发。第五章 福 利凡与公司签订《劳动合