三、职业生涯规划的基本原则.pptVIP

第五讲 职业生涯发展规划 主讲人：刘广利 2012年3月19日 案例导入 职业生涯发展规划的重要性 一、职业生涯发展规划的含义及特点 1.职业的含义 职业是在参与社会分工、利用专门的知识和技能、为社会创造物质财富和精神财富的过程中，获取合理报酬作为物质生活来源、满足精神需求的工作。 2. 职业生涯的含义及特点 职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。其特点有：可规划性、时间性、差异性。 一、职业生涯发展规划的含义及特点 3.职业生涯规划的含义、分类 含义：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 一、职业生涯发展规划的含义及特点 基本分类 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。 　　短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 　　中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。 　　长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 二、职业发展规划的影响因素 1.自我因素（生理特征因素、个性心理因素、专业因素） 2.家庭因素 3.社会环境因素 三、职业生涯规划的基本原则 1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？ 3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？ 4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 三、职业生涯规划的基本原则 5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？ 6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 三、职业生涯规划的基本原则 9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。 10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。 四、职业生涯规划的步骤 1、自我评估 2、职业生涯机会的评估 3、确定职业发展目标 4、选择职业生涯发展路线 5、制定职业生涯行动计划与措施 6、评估与回馈 五、职业发展规划的方法 1.ＳＷＯＴ分析法 SWOT分析法：是“优势（Strength）、劣势（Weakness）、机遇（Opportunity）、威胁（Threat）”4个英文的第一个字母的组合。 2.５ＷＨ分析法 第一，Who am I？ 第二，What will I do？ 五、职业发展规划的方法 第三，What can I do？ 第四，What does the situation allow me to do？ 第五，What is the plan of my career and life？ 六、职业发展规划中的常见问题 1.观念上的误区 （1）职业规划就是功利地为找工作而准备 （2）职业规划就是找到赚钱多的好工作 （3）车道山前必有路 （4）过分依赖职业测评 （5）临时抱佛脚 六、职业发展规划中的常见问题 2.具体规划中的常见问题 （1）自我认识过程中的问题 缺乏个人志向；认识自我的途径单一；认识自我的内容不够全面；兴趣、经验和能力的展示与未来职业目标关联度不大，未突出自己的职业能力优势。 （2）环境分析过程中的问题 对行业、职位了解的途径单一；环境分析只有普遍性没有特殊性；只注重行业发展趋势，关注职位不够。 （3）职业定位中的问题 定位分析不明；专业与职业关联度小；行动计划可操作性不强；重考证，轻实践。 七、布置作业 根据所学内容和个人认识，每人设计一份符合个人实际的职业生涯规划，结课前交作业。 * *