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浅谈新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策 　　【摘要】在新形势下，国有企业的共青团工作面临着新的挑战。从目前的情况来看，国有企业的共青团工作还面临着各种问题，包括共青团人数数量不足、共青团团员整体素质偏低、组织建设弱化以及工作形式不符合时代的需求等。本文针对这些问题进行阐述，并提出了新形势下国有企业共青团工作开展的有效措施。 　　【关键词】新形势；国有企业；共青团工作 　　引言 　　国有企业在我国市场经济的发展中占据着非常重要的地位，共青团是国有企业的重要组成部分，其工作的好与坏直接对国有企业青年工作者的提高和进步造成重大的影响，从而进一步影响企业的发展。在新形势下，国有企业共青团的工作面临着新的挑战，要求其结合时代特征和企业的实际情况开展共青团工作。 　　1.国有企业共青团工作存在的问题 　　1.1 团员数量少，素质下降 　　近年来，国有企业的职员在不断增加，虽然新招了很多员工，但是将其纳入到团组织中的青年数量却非常少，只有一小部分的专业军工和毕业生才会充实到团组织中。而共青团对年龄具有一定的要求，一些共青团员由于年龄较大而离团，最终导致共青团组织的团员数量越来越少。在国有企业中，专职化的团干部越来越少，很多团干部都是兼职人员，往往身兼数职，其要负责的工作内容和种类非常多，因此在团组织工作中花费的时间和精力非常有限，工作力度比较弱。一些团干部由于别的工作繁忙，往往将团组织的工作停留在表面形式上，工作热情下降，业务能力和管理能力有待提高。受到经济利益的驱动，团干部的奉献意识不断弱化，产生一定的负面影响。 　　1.2 团组织工作内容单一 　　团组织在国有企业的发展中，对青年职员具有重大的影响，积极开展团组织工作对于激发青年职员的工作热情和工作积极性具有重要的作用，其还应该深入到青年员工的内心深处，了解其在工作和生活中的困难，帮助其排解困难。但是从实际的情况来看，团组织的工作方式非常单一，没有结合新形势下企业的特征和青年的特征来开展工作，而是停留在传统工作的阶段，没有做好科学规划，主要通过开展“集团军”活动来进行工作，团组织的工作重视数量，但是却忽视了其效果，没有从实际情况出发展开工作，工作内容具有盲目性和滞后性[1]。 　　1.3 共青团组织建设弱化 　　团组织在国有企业中具有重要的地位，但是从目前的情况来看，很多国有企业的团组织作用和地位在不断弱化，甚至一些企业还将其作为精简的工作内容，将其和其他的部门合并，甚至将团组织撤销，团组织的机构设置也在不断被简化，导致共青团的作用不能正常发挥，没有对青年员工进行引导和领导，从而导致团组织成员的组织意识不断弱化。由于我国社会多元化的发展，青年员工容易受到拜金主义等腐朽思想的影响，对共青团员应该履行的义务和权利都保持消极的态度，其组织建设不断弱化，团员的大局意识和服务意识也逐渐淡薄。 　　2.新形势下国有企业共青团工作的措施 　　2.1 找准工作方向，正确认识团组织的工作位置 　　在新形势下，要想有效开展国有企业共青团工作，团组织就一定要找准工作方向，正确认识到团组织在国有企业中的地位，从而找准工作位置。在国有企业的发展过程中，其根本任务是生产经营，通过生产经营活动获取一定的经济利润，从而带动社会的发展。团组织在开展工作时，一定要认识到国有企业的工作重心，以提高企业的生产经营为根本的工作目标，并紧紧围绕着这个工作目标来开展各种共青团活动和工作。在实际的工作过程中，一定要严格贯彻企业生产规章制度的实施，加强对国有企业中青年员工的思想教育工作，调动员工的工作积极性和工作热情，从而推动企业的生产经营[2]。只有帮助实现国有企业的根本目标，企业才能认同共青团的工作，并积极配合共青团的工作，促进国有企业和共青团的共同进步和发展。 　　2.2 转变思维方式，探索适应新形势的工作方法 　　在新形势下，企业青年员工的生活环境和思想态度都发生了巨大的改变，因此，共青团的工作要发挥实效，就不能采用传统的工作方式，而是要不断创新，转变思维方式，探索适应新形势的工作方法和?热荨Ｔ谘“胃刹渴保?一定要严格把好质量关，不断提升团干部的政治素质和业务水平，不被拜金主义和享乐思想等迷惑，充分发挥带头作用。还可以通过岗位培训和知识讲座的方式来不断提升团组织成员的视野，使其不断学习最新的知识和理论，完善自己的知识结构。在日常的工作过程中，要注重加强对青年员工的生活上和工作上的关怀，发挥共青团的服务功能，帮助排解青年员工的工作疑惑，发挥领导作用。 　　2.3 培养青年员工的责任感和忠诚度 　　共青团本身就具有领导作用和带头作用，在国有企业的发展中，青年员工是企业发展的根本力量，因此，共青团应该为企业塑造高素质的人才，通过提升人才的核心竞争力来提升国有企业的市场竞争力[3]。共青团在开展