台中南屯区永春国民小学工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒措施.pdfVIP

臺中市南屯區永春國民小學 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲 戒措施 一、臺中市南屯區永春國民小學 （以下簡稱本校）為提供受僱者及求職者 免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處 理措施，以維護當事人權益及隱私，特依兩性工作平等法第十三條第 一項，及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲 戒辦法訂定準則」之規定，訂定本措施。 二、本辦法所稱之性騷擾，指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、 員工、客戶 …等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為， 對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格 尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對員工或求職者為明示或 暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約 成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之 交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要 求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 三、本校應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建 立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或 疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。 四、本校應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練 或工作坊中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資 訊於工作場所顯著之處公開揭示。 五、本校應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之 處公開揭示。 申訴專線電話：750 專線傳真： 專用信箱或電子信箱： person@yces.tc.edu.tw 六、本校應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關 性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。 七、本校於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及 補救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。 八、本校設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同 組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員 一 名， 並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他 委員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不得低於二分之 一，並視需要聘請專家學者擔任委員。 九、 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位 應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽 名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 （三）申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄 不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴 人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。 十、工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代 理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 十一、 工作場所性騷擾申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得 開會，並應有半數以上之出席委員之同意始得做成決議，可否同數時 取決於主席。 十二、 本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀 請具相識經 驗者協助。 十三、 工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴，應以不公 開方式為 之，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法 益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件 內容應予保密