智慧城市产业联盟秘书处员工考勤制度.pdf

中国智慧城市产业联盟秘书处 员工考勤制度 第一章：总则 1、为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民 共和国劳动法》的有关制度，结合本单位的实际情况，制定本制度。 2、考勤制度是加强单位劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率， 搞好单位管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考 勤制度。 3、员工应该遵守单位规定的工作时间，按时到达自己的工作岗位。 4、单位的考勤管理由行政人事部负责实施。 5、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第二章：具体规定 1．作息时间 单位实行定时工作制，每周工作五天，每日工作时间以8 小时为标准，周 一至周五正常工作，周六、日休息。 每天上班时间为：上 午：8：30～12：00； 中 午：休息1 个小时； 下 午：13：00～17：30。 部门如需进行工作时间变更，必须经秘书处主管领导批准。 2．考勤办法 2.1 单位实行员工上下班指纹签到登记制度，所有员工每日必须进行指纹 签到登记，单位考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2 次）。行政人事部以考勤签到时间及各种请假单据为核定出勤的依据。 2.2 员工外出办事必须填写《外出登记表》。 2.3 员工因公外出不能按时打考勤卡，须电话通知部门主任和行政人事 部，由行政人事部填写《未打卡记录单》，员工本人和部门主任签字确认。 - 1 - 2.4 员工上下班期间忘记打卡的，须填写《忘打卡记录单》，并由部门主 任签字确认后上交行政人事部，每月忘打卡次数不得超过 3 次（含 3 次），3 次以上者罚做办公室卫生，卫生标准按照行政人事部要求严格执行。 3．迟到、早退、脱岗 3.1 员工在规定上班时间后 10 分钟内未到岗工作者（之前没有办理任何 请假手续）一律视为迟到。员工在规定的下班时间前 10 分钟内离开岗位的（之 前没有办理任何请假手续）一律视为早退。管理人员每次迟到、早退罚款 50 元，其他人员每次罚款20 元。 3.2 每月员工迟到或早退＞3 次以上者，按照以下办法给予处罚： 迟到扣除金额＝（当月迟到早退次数之和－3）×当月日工资金额（基 本工资+岗位工资）。 3.3 凡迟到或早退2 小时以上（含2 小时）者按半天旷工处理,2-4 小时者 按一天旷工处理。旷工者按单位制度予以处罚。 3.4 如遇特殊情况（大雪、暴雨、交通管制等不可抗因素），按照单位例 行规定。 3.5 员工非因公或未请假的情况下，在工作期间擅离岗位半个小时（含） 以内的，按脱岗处理，即旷工处理办法。 3.6 迟到、早退、旷工情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效 工资、直至解除劳动合同处理。 4．请假与休假 4.1 单位实行的请假制度中，假期的种类包括：病假、事假、婚假、产假、 丧假、年假、公休假等。 4.2 以下情形视为公休假，公休假期间薪资金额照发。 （1）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、 国庆节遵照国家规定执行； （2）“三八”妇女节（限女员工）休下午半天；“五四”青年节（14 周岁以上34 周岁以下的青年）放假半天。 - 2 - （3）法定公休日：星期六、星期日（单位另有安排除外）； （4）法律法规及本单位规定的其他休假日，由于本单位的需要或停电 等其他特殊原因，可以调换休息日。 5．病假 5.1 以下情形视为病假： （1）因病或非因工负伤无法正常工作，申请病休的； （2）上班时间去医院就诊，请假获批准的； （3）因病经医院诊断需要住院治疗的。 5.2 病假的行政管理 单位规定：员工请病假时一律采取先请假后休假原则，遇突发情况应及时 通知部门主管并告知病情及预计休假时间，并于假期结束次日上班时填写《请 假申请表》，还应提供市级