大学生社团联合会改革规划.docVIP

大学生社团联合会 --------改革创新计划 目录 培养和储备人才 制度与发展 加强社联自身队伍建设 总结 、社欲振兴还得从人才入手，社团干部，培训是必须要经常坚持去做的，除此之外，还要广泛的从身边，从学校里选拔优秀的人才进入社团（严把人才关，偏重有热情有兴趣的人，其次是有才的人，选人不但要看热情还要看其才干，最好是德才兼备。 要经常组织活动和聚会，给大家一个经常交流的平台，在交流中大家就产生了对这个组织工作的集体荣誉感，大家对这个组织的感情就培养起来了，比如说社团干部培训，要经常性的下去。纳新 生新一届社团联合会的基础，将是社团联合会开展的活动的主要对象。尽可能地将新生纳入社联之中，便于活动的开展。首先要让新生了解社联，社联开展的活动作于他们课余生活的一项补充，是大学生活中必不可少的一部分。另外，会员缴的会费将成为社联及各个协会活动的主要经费来源，所以，纳新的成功与否，关系到社联的活动是否有足够的基础。社团联合会委员及干事培训 社团联合会委员和干事是社团联合会开展工作的主要框架， 计划对干事及委员加强培训，提高其自身处事能力，而不仅局限于安排其完成具体的小范围的任务。 每次总结工作：“优秀会员”“优秀干事”“优秀团员”等； 二、社团文化节是各个社团发挥自身特色， 是建院校园内社联奉献在建院师生面前的一 道丰富的文化盛宴。可以说文化节是一个品牌！ 我们应该做好资料的整理工作，每年争取做一本回顾文化节从整体策划至活动总结的杂志。 学生社团文化节可以说是我们社团联合会的一大品牌活动， 可是光靠这一个品牌是不行的，社团生存在于品牌活动，品牌活动在于创新，我们还要继续开拓更加新颖，更加符合攻打师生口胃的活动 完善社团联合会基本规章制度。社联要趋于规范化，具有性的规章制度。对部分没有健全的规章要健全，对不完善 的制度要补充，对不合适的规定要做一定修改。对各的运作进行管理、监督、考核、评比。建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道。只有这样，才能使社团的管理更规范、有序以稳定基础，社联 走出社联。学院社联是一个小型的社联，我们不仅要开展好自己的本院的活动，且不能固步自封，要加强与其他学院社团、校社联的交流、学习和互动工作，即要优良传统，又要创新工作思路，提高活动策划水平，开展高质量的、有亮点、受广大学生喜欢的社团活动。 规范社团机制社。 是提高社团活动质量的一个重要途径。 包括奖惩机制的完善，建议、考核、财务制度的完善，工作程序的完善。增强对外宣传，建立社联品牌。宣传是对外介绍我社联的窗口，增强对外宣传，建立社联品牌传上增加力度，有利于同学们了解我们的工作状况和社联运作状况。方式 包括：平面和网络。其中网络是较为方便快捷的，通过 QQ 建设是其中重点。三.加强社联自身队伍建设 加强社联自身队伍建设包括各个的建设和对委员干事的培养、锻炼。支撑起社联的，自身的各方面素质一定要良好。对待工作，必须要有高度责任心和极大热情， 要以社联这个大家庭为重。而对于各个社团的管理，社联应做到服务、引导和管理。首先，是服务。社联作为各社团活动发展的共同载体，对各个社团应做到服务优质化。心理可以利用社联的资源做出更为独特的活动。 为会员乃至学院同学的心理健康尽一份力。3.2 社团内部目前拥有协会，但其发展程度及运行状况不一，为社团整体及长远发展着想，依据实际情况适当改革。各个协会应做到几点： 作好与会员的交流工作，定期举办协会活动，并做好活动记录，活动时需做好策划和总结，积累经验，不断改进。 在原有的框架下体现协会文化风格和特有精神风貌，不断创新、积极与其 他协会互相交流学习，取长补短，谋求共同发展。同时利用网络资源，学习其他高校社团和协会的优秀的方面。 协助各个协会的工作，每个协会在举办活动时及时与沟通， 做好物品保管、准备工作，负责活动场地借用的工作。社联内实行协会考核制度，参与到各个协会的活动中，并旁听社团例会，同时作好会议记录； 做好部门内部基本规章制度， 以便于使部门的日常工作有所规范， 便于统一管理。 怎么才能振兴社团？怎样才能调动社员积极性？如何挖掘社联对社团的指导作用？如何发挥对社团的宏观调控作用是社团社团联合会发展的关键！ 要经常组织活动和聚会，给大家一个经常交流的平台，在交流中大家就产生了对这个组织工作的集体荣誉感， 大家对这个组织的感情就培养起来了， 比如说社团干部培训， 要经常性的下去。 社团欲振兴还得从人才入手，社团干部，培训是必须要经常坚持去做的，除此之外，还要广泛的从身边，从学校里选拔优秀的人才进入社团（严把人才关，偏重有热情有兴趣的人，其次是有才的人，选人不但要看热情还要看其才干，最好是德才兼备。 ） 、社团文化节是各个社团发挥自身特色， 是建院校园内社联奉献在建院师生面前的一