马鞍山宏泰建材公司管理规章制度汇编.docVIP

马鞍山宏泰建材股份的限公司 人事管理制度 目的： 为规范公司的人事管理，明确人事各项工作流程，特制定本制度。 内容及细则： 1、员工招聘与录用 (1)本公司所需员工，一律公开条件向社会招聘或由内部员工推荐。 　 (2)本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 　 (3)新进员工的聘用，根据业务需要，由用工部门主管统筹计划呈报上级核准后交人事执行。 　 (4)本公司各级员工必须与其岗位要求相符的资质，并经人事部核查和相关领导面试合格后才能聘用. 　 2、试用与报到 　 (1)新聘用人员应试用合格后才正式录用，试用期一般为一至三个月，期满合格者方予转为正式员工。 　 (2)员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。 3、员工入职登记手续 (1)填写入职登记表； (2)交登记照片2张； (3)交身份证（户口本）复印件一份；学历证、职业资格证复印件一份； (4)其他公司认为需要提供的证明或担保材料; 4、晋升和迁调 (1)员工因工作能力优秀，表现突出的可由上级主管或人事部门提出晋升申请报总经理批准。 　 (2)本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或工作岗位.被调的员工如借故推诿，概以不服从论处。 　 　 5、解聘与离职 (1)本公司员工之离职分为 辞职、 “开除”及“自动离职”。 (2)本公司员工自请辞职者,应于请辞日三十日前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工或自动离职论处。 (3)本公司员工在离职前必须做好工作交接，归还公司物品，结算财务款项，否则不予结算工资。 (4)自动离职或开除者不予结算工资。 6、请假管理 (1)事假：因紧急私事需亲自办理的可向上级申请事假，但年请事假超过10天者取消当年度所有考核奖金和相关福利。 (2)病假：因病治疗或休养的可申请病假，病假需开具公立卫生医疗部门证明。 (3)所有假期都必须提前申请，填交假期申请单经过上级批准交人事备案后方可生效，特殊情况经电话向上级请假的事后必须补交请假单，假期结束到岗后应至人事处销假，未销假或是到期没续假期未到岗的按旷工处理。 (4)全年请假天数累积计算周期是自每年1月1日起至12月31日。 (5)员工在休经批准的事假期间,三天以内扣除当日工资,三天以上按双倍扣除；员工在休病假期间，三天内的发放一半工资，三天以上按停职处理扣除当日工资.有休假均不享受当月度奖金。　　 7、考勤管理 (1)综合管理、采购、人事、财务等部门人员工作时间为每周一至周五，周六工作半天，特殊情况报上级可适当调换,上班时间为： 每年10月16日至次年4月30日 上午 08：00——12：00 下午 13：30——17：30 5月1日至10月15日 上午 08：00——12：00 下午 14：00——18：00 (2)生产系统及后勤各部门人员工作时间采取轮班作业休息制度，具体另定，休假视具体生产情况由公司安排。 (3)未经批准,迟到或早退30分钟以内记迟到或早退一次；超过30分钟的按旷工一天论处。 (4)不经同意私自不到岗者视为旷工，旷工一天按三倍工资扣罚，连续旷工二天或月累计旷工三天以上的视为自动离职。 8、薪酬 (1)公司员工的工资结构是基本工资+岗位工资+各项补贴+考核奖金。 (2)根据职称不同有各自相应的基本工资和岗位工资标.考核奖金是根据公司效益及个人表现及能力设置,具体实施及考核细则另定. (4)各项补贴包括加班、夜班、住房及其他各种补贴在内的总和。 (5)每月15日发放上月工资,工资结算周期以每月的1日至31日. 9、服务 (1)本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 　 (2)本公司员工应自觉接受上级主管的指挥与监