基层医药卫生体制综合改革任务分工表.docVIP

附件 福建省深化基层医药卫生体制综合改革任务分工 主要任务 责任单位 完成时间 一、深化县级办医领导体制改革 （一）加强规划引领 1.推进各县（市、区）政府设立“县医管委” 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省医改办，省卫计委 2016年12月 2.完善医疗卫生服务体系规划 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省卫计委，省发改委、财政厅 持续实施 3.加强基层医疗卫生服务体系建设，到2020年实现基础设施、基本设备双达标。 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省发改委、省财政厅，省卫计委 2020年 （二）落实办医自主权 推行“一归口、三下放” 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省卫计委，省医改办、人社厅、财政厅 2017年6月 （三）加强机构监督 加强对公立医疗机构运行监督 持续实施 二、明确各级医疗卫生机构功能定位 （一）明确机构定位 厘清各级医疗卫生机构职责 省卫计委 2017年3月 （二）提升服务能力 提升县级公立医院综合服务能力，加大薄弱学科建设，建设“三大服务平台”。 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省卫计委、省财政厅，省发改委 持续实施 （三）加强规范管理 科学分类管理基层医疗卫生机构 省卫计委 2017年9月 三、全面推进县级公立医院综合改革 （一）改革薪酬制度 1.改革薪酬制度，合理确定薪酬水平和工资总额 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省人社厅，省卫计委、财政厅 2017年12月 2.实行院长目标年薪制，健全内部分配制度 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省人社厅，省卫计委、财政厅 3.逐步推进编内编外人员同工同酬 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省人社厅，省卫计委、财政厅，省委编办 （二）改革人事编制制度 1.推行院长聘任制 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省卫计委，省人社厅 2017年9月 2.试行县级公立医院编制使用备案制 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省委编办，省卫计委 2020年12月 （三）加强医院财务精细化管理 1.推行总会计师制度 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省卫计委，省财政厅 2017年12月 2.加强医院结余资金管理，推行全面预算和全成本核算 省卫计委，省财政厅 持续实施 四、改革基层医疗卫生机构内部运行机制 （一）改革绩效分配制度 1.明确绩效工资总量构成，改革绩效工资分配方案 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省人社厅，省卫计委、财政厅 2017年12月 2.实行院长目标年薪制，建立院长年度绩效考核评价体系。 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省卫计委，省人社厅 2017年12月 3.建立健全内部分配办法和绩效考核制度 各设区市政府、平潭综合实验区管委会、省卫计委，省财政厅、人社厅 2017年12月 （二）改革用人用工制度 — 8 — — 7 —