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HU股份有限考勤休假管理规定 第一章 总 则 第一条 为维护公司的正常工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据 国家的有关规定，并结合XX(中 )的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于与XX （中 ）有限公司签订劳动 （聘用）合同的所有 员工。 第二章 考勤的管理 第三条 工作时间 公司实行每周五天工作制，周六、日属公休日。每周一至周五8：30AM-12： 00AM 2：00PM-5：30PM为工作时间。台风及暴雨警告期间工作时间规定详见 附件一。 第四条 考勤方式 公司考勤采用指纹、刷卡、签到等考勤方式。员工上班和下班应亲自在考 勤机上按指纹、刷卡或签到考勤。 第五条 缺勤规定 （一）员工如因疾病、生育、婚、丧或特别之重要事故不能在规定时间上 下班考勤的，应按规定办理请假手续。 （二）员工因公不能按时考勤者，必须于当天持本部门负责人签批的证明 到人力资源部备案。 （三）漏考勤：一个月内，允许漏考勤3次，超过3次的以上部分，每次 扣半天工资。 （四）迟到：员工8：30 以后到岗的记为迟到，特殊情况需报人力资源部 备案。 （五）早退：员工17：30 以前离岗的记为早退，特殊情况需报人力资源 部备案。 （六） 旷工：属于下列情况之一者，视为旷工： 1、 未办理请假手续不到岗或请假未获批准擅自离岗者； 2、 迟到或早退时间超过30分钟以上者； 3、 每月累计迟到和早退合计达到5次以上者； 4、 假期期满后，无故不到岗者。 旷工按小时累计计算。累计旷工时间在4小时以内（含4 小时）为半天， 超过4小时不足8小时为1天。 （七）处罚： 1、 一个月内，迟到、早退累计3次者，给予当事人通报批评处分。 2、 一个月内，迟到、早退累计超过3次者，每次处以50元人民币罚款。 3、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资。以此类推。 4、 员工连续旷工15天或累计旷工30天及以上者，公司作开除处理。 第三章 假期的管理 第六条 公休假 公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。 第七条 法定休假 根据国家现行规定，元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节属法定休假日。 元旦放假1天 （1月1 日）；春节放假3天 （农历正月初一、初二、初三）；劳动 节放假3天 （5月1 日、2 日、3 日）；国庆节放假3天 （10月1 日、2 日、3 日）。 以上假日，适逢星期六、星期日，在工作日补假。妇女节（3月8 日），女员工 放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实 施，则按新规定执行。 第八条 探亲假 （一）探望配偶假 已婚（不包括离异或丧偶）员工在本公司工作满一年后，与配偶（家庭所 在地）不在同一城市的，公休假日内如不能回家居住一个白天和一个晚上的 （交 通工具以火车为准），每年享有30天（不含路程时间）探望配偶假。一般情况， 探望配偶假一次使用，并报销最近距离的往返旅途车票；特殊情况可分两次休假 （需报总裁室审批），但只报销往返路途旅费一次。探望配偶假期间，广东地区， 员工享有百分之八十的工资，扣发福利津贴；国内其它地区，依据当地政府规定 执行，若无规定，则参照本制度标准规定执行。 （二）探望父母假 员工在本公司工作满一年后，与父母（家庭所在地）不在同一城市的，公 休假日内如不能回家居住一个白天或一个晚上的 （交通工具以火车为准）享有探 望父母假。未婚（包括离异、丧偶）员工，每年享有20天（不含路程时间）探 望父母假；已婚 （不包括离异或丧偶）员工，每四年享有20天 （不含路程时间） 探望父母假。一般情况，探望父母假一次使用，并报销最近距离的往返旅途车票； 特殊情况可分两次休假（需报总裁室审批），但只报销往返路途旅费一次。探望 父母假期间，广东地区，员工享有百分之八十的工资，扣发福利津贴；国内其它 地区，依据当地政府规定执行，若无规定，则参照本制度标准规定执行。 第九条 婚 假 员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的 （含再婚），可