员工招聘入职测试题---价值倾向测试题（6 4题）【经多次测试，还是比较准的】.docVIP

员工招聘入职测试题---价值倾向测试题 姓名： 应聘职位： 日期： 请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。 我满脑子创业的想法 我希望能买股票、基金等，听说很赚钱 我比其它朋友或同学收入相对较高 我想找一个独特的项目为自己赚钱 我对未来的事情分析较准 我为团队成功可以得罪人 我善于外交 我经常做而不是经常说 我吃饭很在意营养而且并不多吃 我一天睡眠平均不少于七小时 我很平淡看待钱 我时常忘记苦恼的事情 我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度 我每周都运动，不少于二小时 我身体出了问题我会停下工作休养 我没有不良生活习惯，如吸烟、酗酒、暴饮暴食等 我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 我没有手机简直不能生活 我知道很多种时尚品牌 我经常不在家吃饭 我身上至少有二件饰品，包括美丽的包 我对一件物品动情即买之 我总感觉缺钱，花钱无计划性、无节制 我对度假与玩有兴趣 我愿意做一个志愿者，而不是名份思考 我经常为公司做很多事情，发自自愿 我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 我经常帮助别人并花自己的钱 我常常为公司的发展写出报告或文字 我找老板谈出我对公司发展的看法 我几乎没有违反过公司制度 我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 我与别人谈话是为了影响或控制别人 我给别人打分的时候，没有感情用事 我不会拍马屁 我能控制混乱的局面 我喜欢人际交往并能从中得到快乐 我想做领导，我认为不想当军官的士兵不是好士兵 我喜欢哲学，并了解宗教 我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 我喜欢物理 我有特殊的创意，并偿试有效果 我有专利或专利级的产品或技术 我学习力强并精通某一方面 我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 我经常思考或工作得不知时间 我爱看科普类栏目 我逻辑力强 我认为家是第一位的 我工作不是为了钱，而是情感 我不说假话 我为了爱人失去了很多 我认为承诺比生命更重要 我会因为情感而放弃工作或生活的城市 我时常想起初恋 我发现爱情对我的激励作用很大 我经常原谅别人 我认为我身后有追随者 我认为有品味，而从不说脏话 我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者 我渴望有机会出席各级名流活动 我走在街上捡到钱包会自己收起来 我教他们做好事 我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨 价值倾向测试结果分析： 一、分数合计与对应的八个作为职业者的最在意的生命主题词： 1、（1-8题）：——金钱、财富 ——→薪金 2、（9-16题）：——身体健康 ——→安全感 3、（17-24题）：——精神享受、享乐——→自由 4、（25-32题）：——工作贡献 ——→机会 5、（33-40题）：——权力、控制 ——→权力（人上） 6、（41-48题）：——创新、研发 ——→理性、需要特殊的情感 7、（49-56题）：——情感 ——→感性、感恩 8、（57-64题）：——受尊重、地位 ——→荣誉、责任 二、八个生命主题词中共四对对立的词，两两对比取分数较高的一个： 1：2：取一舍一 3：4：取一舍一 5：8：取一舍一 6：7：取一舍一 取的四个生命主题词，就是被测试者相对重视的四个方面。 这四个生命主题词从低到高排列，找到其最重视的一个，这就是：满足高分对应的生命主题词，让其兴奋，使其工作有动力；满足低分，让其感恩。 三、外围和内围得分与思维得分分析 说明：1+3+5+8=A 2+4+6+7=B C=A+B 分析：1、A-B≥4，属于外围得分，思维方式以他人感受为主 2、B-A≥4，属于内围得分，思维方式以自我为中心，坚持自己的观点，不妥协，容易伤害别人 3、A与B的差不足4分的，是介于外围和内围之间的一种思维模式。 4、C≥64：阳光思考模式，凡事愿意往好的方面想 5、C＜64：消极面思考模式，凡事愿意先想其不利因素。 四、最高分与最低分之比的几个特殊组合 1.2透支 1.4寄生 1.5观望 1.3付出 2.4体弱 1.8违法 3.4浪费 3.8富贵 2.5放手 2.7感悟 4.2茫目 4.5辛苦 4.3勇者 8.2路上 6.2谋士 5.2领袖 5.3领导 6.1设计 7.1情种 7.3号手 8.3行僧 8.5保守 4.7远行 1.7无爱 1.6无规 五、几个特殊情况 四个最想要的生命主题词从高到低排列，满足下列情况的： 1、4.1.8——创业者 2、1.4.8——开拓者 3、1.5.8——领袖 4