教职工绩效工资实施方案及考核办法.docVIP

银川学区教职工绩效工资 实 施 方 案 及 考 核 办 法 银川学区 2013年4月11日 银川学区教职工绩效工资制实施方案 为了认真贯彻执行《积石山县教职工绩效工资制实施方案》精神，加强教师队伍建设，切实体现优教优酬原则，充分调动广大教职工工作积极性，提高教育教学质量，根据学校实际，经广泛讨论并表决通过，特制定本方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持教育为经济建设服务，以办人民满意的教育，提高劳动者素质为目的，深化教育改革，优化教育资源，全力提升教育管理水平和教学质量，推动全学区教育事业健康、稳步、和谐的发展。 二、制定原则 1、坚持以人为本，定责、定量、优教优酬原则。 2、坚持以公平、公开、公正为准则。 三、实施范围 银川学区全体教师 四、经费来源 1、将职工绩效工资从职工的总工资中抽出进行再分配。 2、从公用经费中每生抽出2--5元。 五、经费的管理 每学期末，校长负责由学校会计从教师工资中扣除所需资金，上交考核组，由考核组统一管理，绩效工资必须以现金形式及时足额进行再分配、不准截留，挪用，建立专帐，并把分配情况以书面形式报送县教育局，接受教育局、审计局等部门的监督。 六、成立考核小组 组 长：李仲新 副组长：陈秀顺 王进国 成 员：村小校长、 若干名教师代表（随机抽调） 七、考核要求 考核人员本着公平、公正、公开、坚决杜绝人情味的原则，实施考核，考核后现场予以公示、反馈，若在考核过程中发现考核组成员弄虚作假，按情节轻重，直接从其考核总分中扣去4—10分，并通报批评同时取消其考核组成员资格。 银川学区 2013年4月11日 银川学区专业技术人员考核办法 为了切实加强学校管理与教师队伍管理，激励广大教职工的工作积极性，使广大教职工能认真履行岗位职责，也为专业技术人员续聘、解聘、晋升、奖惩及调薪提供依据，特制定我学区专业技术人员考核办法： 一、师德（10分） 指标及评价标准（A级） 等级 得分 评分 办法 A B C D A级每项得0.5分。 B级每项得0.3分。 C级每项得0.2分。 D级每项得0.1分。 1、拥护党的基本路线、方针政策，关心国家大事，能积极参加政治学习。热爱教育事业，安心本校岗位，能全身心投入教育教学工作。 2、热爱学校，关心学校，勤俭节约，能为学校的发展出谋划策。接受各项工作任务，积极主动，不推诿，并能努力完成。尊重领导，团结同志，顾全大局，乐于助人，不斤斤计较个人得失。 3、热爱学生，信任学生，能平等耐心的对待所有学生，不歧视、不侮辱、不体罚和变相体罚学生，能关注学困生。 4、作风正派，做人光明磊落，不说有损集体荣誉的话，不做（说）有损教师形象的事（话），不搞小帮派，能坦言建议和意见。 5、组织纪律性强，能按时作息，按时上下课、上课期间不准接打电话，不迟到，不早退，能积极参加学校的各项活动。交友慎重，不与不三不四的人来往。 6、在工作时间，不做与工作无关的事（如喝酒、打扑克、下棋、看电视、织毛衣、会客等）。 7、着装整洁、大方、得体，有良好的教师形象。言谈文明、举止大方、待人热情、有礼貌。 8、住宿清洁、物放有序，布置有艺术性。 9、值周工作认真负责，做到勤检查、勤记录、勤公布，且评分公正，填写详实。能负责维护学校的正常教学秩序，确保学校安全。 10、所负责的学生路队，整齐有序，并能持之以恒。 二、业务（25） （一）教案（10分） 指标及评价标准（A级） 等级 得分 评分标准 A B C D 1、达到或超过规定次数。 计4分。达不到一次扣0.2分。 2、教案封面书写认真规范，进度计划合理，总目的明确详实，课时计划符合标准要求。 计2分。A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0.5分。 3、书写工整，内容详实，方式方法新颖，课后有反思。 计2分。A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0.5分。 4、备课及时，并能按时批阅。 计2分。A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0.5分。 备注：各科教案应达到的最低次数：1.各年级语文50课时，数学50课时，英语30课时。2.音、美、体、品德、社会、信息技术、科学每学期备15课时以上。3.教案至少备2门课程（大约80课时）。 作业（15分） 指标