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湖南为民传媒有限公司 员工守则 目录 一、总则 二、一般规范 （一）考勤制度规范 （二）人事政策规范 （三）财务管理规范 三、行为准则规范 （一）职业道德规范 （二）工作规范 四、附则 五、员工承诺 一、总则 1、为规范员工行为，根据国家有关法律规定、为民网企业文化，特制定本守则。 2、本守则适用于为民网的全体员工。 3、本守则分总则、一般规范、行为准则、附则和员工承诺四个章节，其中一般规范分为考勤制度规范、人事政策规范、财务管理规范，行为准则规范分职业道德规范、工作规范两个部分。 4、员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。 二、一般规范 （一）考勤制度规范 一）工作时间 公司工作时间为： 夏季 8：00—12：00 14：30—17：30 冬季 8：30—12：00 14：00—17：30 因工作的需要，员工需配合必要的休息日工作安排及调休安排（记者、广告营销等岗位依据其工作性质不执行本款规定的作息时间，但是，请填写外勤审批单，由部门负责人签字，交办公室备案。因公出差（市外）的员工，请填写出差证明单，由总经理签字，交办公室备案。员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在办公室进行登记，并由部门负责人签字确认）。 二）打卡制度 公司采用指纹打卡制度，每天上午上下班和下午上下班各打一次卡。 三）迟到、早退、旷工与代（委托）人打卡的处理 1、迟到 员工超过上班时间60分钟以内（含60分钟）打卡者且未请假为迟到、迟到扣当月工资款10元/次，季度累计超过5次或年累计超过10次，为严重违纪，解除劳动合同。恶劣天气或交通事故，可酌情处理。 2、早退 下班时间未到，未经请假提前60分钟以内（含60分钟）下班者为早退，早退扣当月工资款10元/次，季度累计超过5次或年累计超过10次，为严重违纪，解除劳动合同。 3、旷工 未经请假、请假未准离开工作岗位60分钟以上或超假未归者为旷工，旷工1天以内扣除旷工日工资，造成公司损失的按照法律程序追偿损失；旷工1至3天以内扣除旷工日工资，造成公司损失的按照法律程序追偿损失；连续3天及以上为严重违纪，并解除劳动合同；全年累计旷工10天及以上为严重违纪，解除劳动合同。迟到、早退60分钟以上，按旷工半日论处；迟到、早退累计达3次，按旷工半日论处。 4、代（委托）他人打卡 代他人打卡或委托他人打卡，委托人和受托人均扣当月工资款300元/次。季度累计三次或者年度累计6次为严重违纪，解除劳动合同。 温馨提示： 扣除工资款事由 扣除工资款标准（每月累计扣除剩余工资不得低于当地最低工资标准） 代他人打卡或委托他人打卡 委托人和受托人均扣除当月工资款300元/次 迟到 扣除工资10元/次。季度累计超过5次或年累计超过10次，为严重违纪解除劳动合同 早退 旷工 旷工1天以内 扣除旷工日工资 旷工1至3天以内 扣除旷工日工资 连续3天及以上或全年累计旷工10天及以上 连续3天及以上扣除矿工日工资，为严重违纪，解除劳动合同；全年累计旷工10天及以上，为严重违纪，解除劳动合同 四）休假管理 1、休假类别 员工休假可以分为A年休假、婚假、丧假、产假、男士陪产假、计划生育假、驻外员工探亲假、工伤假;B事假;C病假，休假期间的薪酬待遇与休假审批权限详见（人事政策规范）。 2、休假规定 （1）年休假请假天数按实际工作日计算，国家法定节假日不计算在内；其余假类请假天数按公历日连续计算，逢国家法定节假日请假应计算在内； （2）试用员工请假不论假别，均按日扣发试用工资。 3、休假申请 （1）员工请假应事先办好请假手续，方能请假。因生病或其它原因确实不能事先办理请假手续者，可通过电话等方式提出申请，但事后应及时补办相关手续。短信请假无效。 （2）员工请假的一般流程为：填写《为民网员工请假单》→按相关权限进行审批→开始休假→休假完毕后到部门考勤管理员处销假。 二、人事政策规范 一）试用与转正 1、员工入职后需经历试用期，试用期一般为1-6个月。劳动合同期限1年以下的，试用期限为1个月；劳动合同期限1年至2年的，试用期限为2个月；劳动合同期限3年及以上，试用期为3-6个月。 2、试用期辅导：在您入职后，公司为您安排辅导员，对您试用期工作进行全程辅导与跟踪管理，包括指导制定工作计划、合理安排日常工作和阶段阶段目标，定期进行面谈，总结成绩与不足，帮助您尽快熟悉工作环境、适应工作岗位。 3、试用期考核与转正：在您试用期届满前十个工作日，您的直接上级将对您试用工作情况及表现进行考核，考核合格后，公司为您办理转正审批手续。如果您工作表现突出，您的直接上级会考虑适当缩短您试用期（但不能短于1个月），为您申请提前转正。反之，如果您在试用期内明显不符合录用条件，公司将提前终止试用，并按相关规定办理离职手续。