企业信息管理的人才需求及培养.doc

企业信息管理的人才需求及培养 摘要： 本文在分析我国企业信息化建设对人才需求的基础上， 结合我国企业信息化建设的实际人才需求类型，提出通过高等院校、 专业培训机构和企业自身培养三种途径构建企业信息化人才的培养平台， 根据企业信息化工作的潜在需要和企业的客观现状， 加快企业人才培养， 提高管理者素质， 是企业信息化工作长期而艰巨的任务。并提出了基于信息资源管理体制的IRM人才的培养应顺应时代的发展引起重视。 关键词：企业信息管理 人才需求 人才培养 信息资源管理 企业信息化的背景和人才需求现状 1.1国家信息政策的影响 当前，信息技术正以其广泛的渗透力朝着各个领域伸展。近年来，我国信息产业的政策环境不断改善，增长速度明显加快。党和政府高度重视信息产业发展。党的十五届五中全会提出了“以信息化带动工业化，实现我国经济跨越式发展”的战略部署；党的十六大又提出了信息化是我国加快实现工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗少、环境污染少、人力资源优势能得以充分发挥的新型化工业化道路的作战指南。我国信息产业的政策环境到目前为止也是有史以来的最佳时期，大大有利于企业的信息化建设。 1.2企业信息化现状 企业信息化是企业运用现代信息技术，对企业内部信息资源进行组织整合、开发和利用，达到提升企业生产过程、管理方式和营销策略等业务过程，从而提升企业的经济效益和市场竞争力的动态过程。 信息是企业决策的前提是企业管理控制的依据是企业一项重要资源 2、信息化管理是实现企业信息流、 资金流、 物流的通畅， 提高企业核心竞争力的必由之路。 在市经济条件下， 信息化可以帮助企业改变生产和管理方式， 在激烈竞争的环境中寻求生存和发展。我国企业信息化建设工作正在全面展开， 作为其中的关键因素——信息化人才建设， 其现状如何呢? 针对这一问题， 国家信息化测评中心在《 国家信息化研究水平报告》中指出： “ 信息化人才不足已成为制约中国信息化持续发展的关键因素”， 因此信息化工作要从人才抓起， 要大力构建信息化人才培养平台， 提高人才的培养效率和降低人才培养成本 。 2、企业信息化建设与应用水平依然不高， 还存在不少差距和问题， 其中信息化人才的匮乏严重制约了企业信息化建设的进程，信息化人才特别是复合型骨干人才匮乏且流失严重。当前， 企业信息化工作必须“ 以人为本” 的理念已被广泛认同， 调查统计显示， 7 4.9 % 的企业已把“ 信息化人才培训” 列为企业信息化建设工作的重点。 1.3信息化人才需求现状和类型 1.3.1信息化人才需求现状 1、人才现状 企业信息化是国家经济信息化的基础 ，企业急需大量的企业信息管理人才。但由于信息技术发展迅速 ，而教育相对滞后 ，目前国内企业信息管理人才十分缺乏。我国企业信息化建设急需大批的、 落足要求的企业信息管理人才。 当前的信息管理人才的现状出现以下特征： 低端信息化人才缺口大；信息技术单一；缺少行业背景知识。 2、企业人才需求现状 企业信息化建设对人才的需求呈多元化趋势，企业信息化建设对掌握信息技术、管理技术和行业知识的复合型信息化人才需求在不断增加，而我过信息技术复合型人才是极度缺乏的。人才的匮乏严重困扰着企业信息化建设的正常进行，极大影响了企业信息化水平的快速提高。因此，在全社会范围内培养一支既懂管理科学又懂信息技术的复合型、专业化、正规化的多层次信息化建设人才队伍已是当务之急。 1.3.2信息化人才需求类型 在推进企业信息化过程中最根本的是人， 企业不仅需要一批优秀的信息技术人才和管理人才， 而且需要一大批信息化素质较高的执行层人员。培养多层次的 企业自己拥有的信息化人才是企业信息化成功的基础。总之， 要使企业信息化工程顺利实施， 全面提高企业员工的 信息化应用能力和管理人员的信息化水平， 使之与先进技 术及管理理念同步是当务之急， 也是企业长远发展的迫切要求。根据企业人才现状和信息化工程的实际分析， 三类人员构成企业信息化人才的金字塔型结构， 如下图所示。 企业信息化人才的金字塔型结构图 ( 1 )企业信息化负责人即企业信息主管( C I O) 。这类人才是复合型人才，必须既懂信息技术又懂企业管理， 理解企业信息化的内涵，全面负责企业信息化建设的规划、管理，组织信息化建设工作的具体实施，指导企业信息系统的运行。 ( 2 ) 应用技术与管理人员。 这类人才是企业信息化工作的中坚力量，由于企业信息化系统运用了大量的信息和通信技术，因此要保证信息化系统的正常运行，必须有信息化应用技术人员， 包括网络工程、 网络安全、 网站建设、 电子商务、 程序开发人员等， 同时还要具有一批核心管理人员，