发挥中医药特色优势考核办法.doc

发挥中医药特色优势考核办法 为继承和发扬中医药传统疗法，鼓励中医疗法的开展，积极发挥我院中医药特色，特制订彭泽县中医院临床科室发挥中医药特色优势考核办法。 科室管理考核指标 1、科室制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、每年度工作总结。 考核奖惩办法：检查科室台帐，已制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、有年度工作总结，目标明确，有可操作的具体措施的奖励100元。有规划及工作计划，但无可操作具体措施的扣100元。 2、制订并执行中医诊疗常规。考核奖惩办法：检查各科制订的常见病、多发病中医诊疗常规，及诊疗常规执行情况，有并且认真执行奖励科室500元，无诊疗常规或虽有但执行不好罚科室奖金300元。 3、中医“三基”考核 。考核奖惩办法：参加我院或上级主管部门组织的中医专业人员考核，考核全员合格奖励科室200元，考试不合格者罚50元。 4、中医病历书写应当体现中医特色。考核奖惩办法：病历书写中应当包括中医病名、证候演变及相关理、法、方、药内容，上级医师查房有中医指导内容、病例讨论记录应当有中医内容、辨证使用中成药。检查全员合格每次奖励科室200元，检查不合格者每次罚20元。 5、参加继续教育西学中。考核奖惩办法：每年参加10次以上继续教育，每减少一次罚50元。西学中必须达到合格，考试不合格者罚100元。 二、中医特色指标考核 1、门诊中药饮片总处方量占总门诊人次（不含针灸科），不低于40%。考核奖惩办法：每季度随即抽查某天门诊中药饮片处方，统计占门诊人次的百分比。达到40%每增加5%奖励科室200元个人50元达不到40%每下降5%罚科室200元个人40元。 2、病区中药饮片使用率妇产科、外科≥20%其它临床科室≥50%。 考核奖惩办法每年随即抽查某月全部出院病历统计当月中药饮片使用率。妇产科、外科使用率达不到20%每下降2%罚科室300元,每增加2%奖励科室200元。其他临床科室达不到到50%每下降5%罚科室300元每增加5%奖励科室200元。 3、中医专病门诊内科4个、妇科2个、骨伤科2个、眼耳鼻喉科3个、皮肤科2个、针灸科1个、肛肠1个。 考核奖惩办法对专病门诊开展情况进行检查对工作认真开展台账完整检查合格的奖励科室500元对工作开展不好检查不合格的罚科室300元。 4、科室中医优势病种工作其中内科6、外2、妇3、骨5、眼4、皮肤2、针灸2、肛肠3重点专科不少于3个。 考核奖惩办法检查各临床科室优势病种台帐。在完成要求检查合格的奖励科室500元每增加一个符合要求的优势病种奖励科室200元。各临床科室优势病种缺少一个扣该科室300元、无台账无总结优化的扣该科室200元。 5、优势病种中医治疗率不低于70%。 考核奖惩办法每季度随机抽查各临床科室优势病种住院病历20份统计中医治疗率。奖惩优势病种中医治疗率每增加5%奖励科室200元每下降5% 罚科室300元。 6、科室中药饮片收入指标。要求中药饮片占药品收入比例内科≥15%、外科≥3%、妇产科≥3%、眼耳鼻喉科≥10%、皮肤科≥30%、针灸科≥10%、骨伤科≥15%、肛肠科≥15%、 考核奖惩办法检查各科统计报表。奖惩额= (中药饮片收入-指标额) *3% 中医特色诊疗技术。指标要求重点专科至少开展2项中医特色诊疗技术、使用率达50%以上。 考核奖惩办法抽查各科室台帐和病历资料。奖惩每缺少一项罚科室500元使用率达不到50%每下降5%罚科室300元每增加5%奖励科室200元。 8、围手术期中药参与率。围手术期中药参与率≥50%。 考核办法抽查各手术科室手术治疗住院病历。奖惩使用率达不到50%每下降5%罚科室300元每增加5%奖励科室200元。 9、落实相关病种的中医临床路径工作 考核奖惩办法认真落实每季度检查合格者奖励科室500元没有认真落实每季度检查不合格者罚科室300元。 10、挖掘整理继承名老中医经验 奖励办法凡给予挖掘整理本科室或本院名老中医经验经审查肯定者给予表彰和500元以上奖励。 11、参加义诊、讲座等宣传中医药治病养生保健知识。 奖励办法每年度完成医院义诊、讲座等任务向群众广泛宣传中医药治病养生保健知识给予科室500元奖励。 12、中医科研课题新技术新发明 奖励办法凡完成中医科研课题新技术新发明给予奖励科室500元个人单独完成者奖励个人500元。