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唐骏：用赚钱评价企业家很肤浅 我们现在中国的职业经理人的生存环境并不是太好。社会对职业经理人的评价也没有达到一个高度。我觉得中国的职业经理人需要让企业认同职业经理人的价值，这个价值包括给企业带来的价值，包括企业对职业经理人所带来的价值的回报。 　　内容来源：《国际航空报》 　　2002年任微软(中国)有限公司总裁，离开后成为微软(中国)终身荣誉总裁。2004年2月加盟上海盛大网络发展有限公司担任总裁职务，帮助其成功在NASDAQ上市,成为网络游戏领域内全球第一家上市公司。 　　2008年4月，唐骏加盟中国福建著名民营企业新华都集团任总裁，因合约期内的薪酬达10亿元而再次引起轰动。 　　两分钟谈成的超级跳槽 　　记者：你最近这次跳槽吸引了太多的眼球，他们是如何找到你的，能谈一下过程吗? 　　唐骏：是一个非常偶然的机会，这个公司(新华都)的董事长的一个男性朋友和我的一个女性朋友认识。我们互相约好了要吃饭，他说那干脆我们四个人在一起吃饭吧。我们大概吃了一个半小时，里面谈到的是他的创业过程，一个半小时聊了很多。他曾经在央视的《对话》节目里看到过我，对我还是有一定的了解。交流完了，我们说换一个地方去喝茶吧，在喝茶的路上，一上车他就跟我说，你知道吗，我们公司特别缺一位总裁，特别想找一位总裁，像你这样的总裁。我说真的啊?他说你有没有兴趣到我们公司当总裁?我说你是开玩笑吧?他说不是，我是认真的。 　　当时我几乎就没有思考的时候，我说既然你是认真的，那我也告诉你，我可以，我也很愿意。就这么几个原始的对话就说定了。然后附加了一条，他说这样，因为你是上市公司，你什么时候来加盟可能对你来说有一个时间的限制，具体的时间由你来定。是一个月之内来，还是三个月，是半年，还是一年甚至两年，我们都等你。当时我听了觉得特别感动，一般的公司都希望你越快越好。我就说我也给你一个我的承诺，就是你给我开的任何条件，我都接受。我们两个在车上花了大概两分钟的时间就谈好了。就这么简单的一件事。 　　记者：你觉得在这个很短的时间内，他用什么方法，或者说??的企业哪一点最让你心动?以至于让你说开什么条件都接受。 　　唐骏：最让我心动的是我觉得，第一，这是一个集团型的公司，我的职业生涯需要不断地调整。我从事的产业，过去我在微软是一个分公司的总裁。然后到盛大是一个上市公司的总裁。未来我希望是做一个集团公司的总裁。我下面可以分管很多的公司，这样才有一个提升，对不对? 　　我还希望能够做一个中国的上市公司。过去我从美国的上市公司到了盛大，其实很多人并不知道盛大。但是如果我能够做中国的上市公司，或者是中国几家上市公司，当人们谈到这个的时候，中国的很多老百姓会关注中国的A股市场，这会让我觉得跟老百姓走得更贴近了。中国的A股市场我非常感兴趣，但是以前没有进入。这几点确实是吸引我的。 　　第三，我不会做跟盛大直接、间接发生竞争关系的产业，对于我来说不想跟我的老东家直接竞争。这么几个条件一排，我觉得现在这个非常适合我的想法。 　　记者：对于最新的工作有什么预期吗?要把新公司做成什么样子? 　　唐骏：没有时间预期，对于这个公司来说我们还要做兼并，还要做收购，还要做上市。这下面集团公司的N多个公司我们希望不断地上市，三到五年当中我们希望再出现三到五家的上市公司。这是我们的一个追求。 　　中国企业还没有真正认可职业经理人 　　记者：当新东家最后给出的期权加各种待遇达到10亿元这样一个数字的时候，社会各界都很震惊，对你来说，是否也出乎意料? 　　唐骏：我觉得是出乎我的意料的，这是对我的一种认可。其实，某种意义上对我来说是一个数字游戏而已。这个数字游戏我为什么不会掩盖?因为我希望通过我的努力来真正改变人们对职业经理人的一种看法。因为很多中国人把职业经理人叫“打工的”，“打工的”是有一些贬义在里面的。第一，社会地位差;第二，回报少，这才是“打工”的两个最基本的特点。我觉得我希望通过我的努力改变职业经理人的状况，职业经理人照样可以有地位。第二就是这种价值回报，我可以拿到几十亿的回报，这点对于职业经理人来说就是一个标杆。给中国的职业经理人更多的标杆作用，大家只要努力，完全可以实现。而且将来很多人肯定会超过我，因为美国的职业经理人，不管是微软的CEO，还是Google的，他们的身价都是在50亿到100亿美金之间。 　　记者：应该说，你一直是职业经理人中的一个热门话题。有没有想过这些企业看中你的最核心的价值是什么?是上市融资吗? 　　唐骏：我在微软有十年的企业管理经验，在盛大有四年的企业运作经验。运作里面包括资本是很重要的一个，因为今后的企业最终就是走向资本化。盛大的四年我算过一次，光资本市场这块就带来13亿美金的直接收益。我想很多企业还是蛮看中这个的。因为资本是需要来运作的。你会运作所带来的价值是完全不一样的。所以通