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小组面试经验 无领导小组面试经验、银行应聘事项和其他找工作的经验 无领导小组面试经验： 其实我是最不喜欢无领导小组了，真不喜欢和一堆人在那边争着发表自己的想法，但是为了工作真无奈啊。我参加过4场，基本发挥还不错，按参加的面试一一介绍： 第一家是在10月份，一个移动互联网的公司。我们8个人一起，2女6男。先是围着圆桌坐下，面试官有3个在圆桌的另一边看着我们。先是自我介绍我是倒数第二个发言的，较简短。这里注意的是，在别人介绍自己的时候你可以拿个笔记下每个人的名字，为了后面发表自己想法时可以叫出他们的名字为自己拉到一点支持（一般都是记不住名字的，对能一下子记住自己的名字的人会有点好感）。我们那次的题目时，面试官给了我们一些材料：一白纸，一红纸、一黄纸，彩笔数只，铅笔2只，卷笔刀和羽毛球、一次性筷子。（10月份的??情我都还记得那么清楚，不容易啊）。面试官说给我们30分的时间根据这些材料创作一幅画，最后派个代表阐述下你们的创意。。。。。。。我们就开始了。 30分针后，一个代表阐述我们的创作，然后面试官问我们有什么补充。（我自有点准备，就补充了下）接着面试官个别提问，好像问了其中一个的同学问他在这次合作中担任了什么职务，在团队中最大的贡献是什么。最后面试官说在这次合作中你认为谁表现最好，谁表现最差，为什么？（OH,MY GOD，第一次，觉得直接说真残酷）我记得大家都说提出整个创意思想的同学最棒，就是那个代表发言的同学。然后一般都说其中不怎么积极比较沉默的同学最差。我表现还好，其中提了一个小点子，没人说我最好也没有说我最差。最后3个不怎么说话的淘汰，我们其他5个去面试。（所以在你不知道怎么面对无领导小组讨论，你不能坚持沉默是金，你得表达自己的看法，让周围的人记住你的声音知道你的存在） 第二次好像是郎酒的无领导小组。在我们学校上午招聘，下午就直接无领导小组了。（我们还趁空查了点郎酒的资料，结果没用上）。9个人一组，题目是某某公司要选一个人作为地区经理，给了我们5个人的简单介绍，让我们选出最合适的人选。我们看了一会会一个女生就马上说不知大家看的怎么样了，我认为······很快就说上了。她说完我说了句我们还是一个个从1号开始介绍自己的观点给大家都一个机会吧（没第一个抢到发言的人肯定是支持我这个观点的）。于是那个第一个说话的女生说好，我记录你们的话。整场下来，好几个人发表的都很积极，我其中提示了2次时间不多了，大家要抓紧时间。我们8人的意见是在C和E选择，但是刚好对半分，就让还有一个选了B的同学选择其中一个。结果她一直坚持B。最后面试官问我们在这次讨论中担当了什么角色，且认为哪2位表现较差。于是大家普遍选择了一个坐在边缘的女生不怎么讲话和那个坚持选B的同学。我说自己担任的是时间的注意者，表现还好，反正最后拿到了OFFER。（这次给我的经验是虽然要积极发表自己的看法，但是你不能和大家基本认同的观点不一样并且一直坚持，大家或认为你不合作没有团队精神，那个还有坐的位置比较重要，坐在中间你的讲话两边都可以听到。不过很多公司的位置是抽签决定的吗，如果不是抽签的话你要先占据有利位置哈） 第三场是一家教育机构（额我的求职面很广，不过应聘的是推广营销类的），5个人。我一个本科和4个研究生，有压力啊知道后。那家机构其实并不怎么样，不然怎么会让营销类和应聘教师的一起无领导呢，哈哈其实这么说主要因为我最后没进。但这次的无领导我却学到了很有用的一点。那次是问一个领导者所需要的素质，给了我们12个选项然后按你认为的从高到低排列。我之前和同学讨论过无领导小组讨论的结果重要不重要，我们一致认为其实结果怎么样都无所谓，只要你能有逻辑的说出原因就好。所以那次的无领导我犯了一个错误，不怎么坚持自己的想法，其中一个男生的意见比较好，然后大多数同意了他的观点，最后却被认为是我没自己的看法一直附和别人.! 但是那个男生的做法真的很可取，这里和大家分享。他把12个素质分为3大类，然后和我们说这大类那类最重要然后从大类里挑，每一类挑一个，依次安排，这个对很多选项的讨论题很有用。我在后面的无领导小组中也借签了这个办法。 后来我去看了无领导的面经，其实这是在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一个是记录者，一个是时间观察者。所以你需要做到其中的一项。 第四次是邮政的无领导。共8个人，题目是公司品牌文化的宣传，有15个选项，说出你认为最重要的3项和理由。给我们3分钟的思考，然后依次发言。我快速的浏览了下，然后也是大致分了3类，最后从这3类随便的挑了一个最为答案。然后我们就讨论8个人最后该怎么安排。我一开始的时候就记录每个人的观点，发现最后一个人也是分类了，我最先说话，说我和8号的某人（说出了她的名字增加了支持）意见一致是分为3类，我们可以怎么怎么样。