判断一家企业优劣的尺度.ppt

2008.6 基金经理眼里的坏公司标准 藤野英人《找这样的公司就对了》。他在野村、高盛工作了13年，实地走访过3000家企业，得出观察企业质素的经验。 规定上班后换拖鞋的公司，通常是不赚钱的公司，重点不在行为本身，而是规定背后的心态。一旦有公司等于家的潜在意识，往往沦为家族企业，令公司失去敞开大门的胸襟。 董事长、集团主席的个人行为也可预示企业的兴衰 --- 手腕上佩戴高级金钻名表的老板、喜欢让别人知道自己一系列头衔的老板、或喜欢与人谈论创业辛酸历史的老板、或对访客赠送自己传记的老板，都是带领企业走向灭亡的领导人类型。 想藉集体管理实现一致化的公司、员工不敢说真话的公司，通常是不赚钱的公司，厕所脏乱、雇用美女担任接待员的公司，投资者也要特别小心。 基金经理眼里判断好公司的标准 以老板个性而言包括：1、能否问出老板的内心纠缠；2、可以笑谈自家公司的老板；3、说话令人感动的经营者，投资成功的机率更高；4、成功的经营者都是重视细节的人；5、卓越的管理者都是笔记狂。 好公司的类型包括：1、家族企业若有优秀的幕僚，风险相对较低；2、家族企业若能延续三代，通常出现经营奇才；3、主动揭露公司信息的企业，可以安心投资；4 、高层亲自披露公司信息的企业，相对让人安心；5、经营阶层持股量高，对股价、业绩有利。 好公司的部分内部文化是：1、员工熟知经营理念、愿景；2、员工了解企业的贡献与价值，对自己的工作感到骄傲；3、有完善的管理体制；4 、可容纳各种价值观的人才；5、懂得善用最大竞争优势，不断追求提升；6、通常相当有个性；7、在理所当然之事上，好公司对员工近乎苛求，坏公司的情况通常相反。 一位HR管理人员眼里的好公司 好的工资待遇。好公司肯定会有好的工资待遇。在这样的公司你不用担心有别的公司做同样工作的人比你拿得多，好公司提供的薪水肯定是你不能够在别的公司获得的，因为他们会每年对薪资进行调查，并根据结果进行薪水的调整。这样的薪水会让你的自尊心得到满足，也让你的价值充分体现出来，还能够让你的聪明才智充分发挥出来，让你不再有什么理由不在公司好好工作，让你不再有理由把主要精力放在找别的工作上。我们这里说的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。好公司如果想吸引最优秀的人才，却不能够提供最好的薪水，吸引一流人才几乎是不可能的。 良好的企业形象。提起IBM、微软，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。 较多的培训机会。对于一般的职员来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训，为了让员工的个人能力得到提高，还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时也代表了公司的实力。　 一位HR管理人员眼里的好公司 完善的福利待遇。好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的住房补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。 有序的制度管理。好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理，法治大于人治；一切都会按章办事，奖罚分明；几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能够安心工作，不用担心在工作中犯个什么错误，就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的，你犯什么错误，就会用什么样的惩罚，不会因为一点小错误，就将一个好员工辞退。 公平的升迁机会。好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示有公平的升迁机会，但是那只是写在制度中，实际上很多人看见的却是因为是某个国家的人，所以在重要的岗位上；因为是某个人的关系，所以在关键的岗位上……好公司在日常的工作中不会出现类似的现象，平等的发展机遇留给每一个员工。 有清淅的盈利模式 盈利模式是企业在充分竞争的市场环境里，通过经营管理有效地组织生产要素，有偿地