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********************** 企业年金方案 企业首席代表 职工首席代表 签章： 签章： 日期： 日期： 总则 第一条 为了保障和提高本企业员工退休后的基本生活水平，建立国家倡导的多层次养老保障体系，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本企业年金计划。 第二条 企业年金是员工基本养老保险的重要补充，是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的，旨在为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。本计划将遵循以下五项原则： 1、发展的原则：即通过建立企业年金计划，提高员工养老待遇，调动员工劳动积极性，提高劳动生产率，从而促进企业发展。 2、效率的原则：即资金分配的原则，根据员工对企业的贡献大小来分配企业缴费的资金，激励员工努力工作，在充分体现效率的同时兼顾公平。 3、企业自愿和民主协商的原则：本年金方案由本企业与职工进行了充分的协商，并在职工代表大会上讨论通过。 4、安全和收益相结合的原则：本年金方案通过后形成的年金基金在运营过程中应本着合规、稳健、安全的原则，严格遵照相关政策法规关于投资运营范围的规定进行管理。 5、调整的原则：即企业年金总体发展与企业经济状况、经济承受能力相适应，根据企业经济状况的变化可以适时调整缴费水平，效益下降或亏损的要减少或暂停筹集企业年金。本企业服务年限 企业交费部分归属比例 年 % 满1年不满2年 20% 满2年不满3年 40% 满3年不满4年 60% 满4年不满5年 80% 满5年及其以上 100% （二）劳动合同期限届满，企业不要求续签正常终止劳动合同或员工因升学、参军、退休、组织调动离开本企业的，个人账户中企业激励缴费部分全部归属于个人。 （三）劳动合同期未满本人提出解除劳动合同的，本劳动合同期内的企业激励缴费部分全部扣回，本劳动合同期以前年度的企业缴费按（一）款规定执行。 （四）擅自离开企业或因违法违纪被依法解除劳动合同的，个人账户中企业激励缴费部分全部扣回，转入企业账户。 （五）员工在退休前身故的，个人账户积累额由其指定受益人或法定受益人依法继承。 （六）员工出国定居的，个人账户积累额一次性发给本人。 第十一条 按本办法规定划入个人账户中的累计金额归个人所有，任何企业和个人不得挪用。 第十二条 企业年金的计发与支付条件与支付方式： 1、达到国家规定的退休年龄或因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休的，可以一次性或分次领取企业年金个人账户存储额。 2、出境定居员工的年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人； 3、员工在退休前去世，其年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 第十三条 对于领取年金条件为前款第1、2条的，受益人为员工本人；对于领取条件为前款第3条的，或者是第1、2条所列员工在采取分期领取方式开始领取后身故、其年金账户中还有未领取的余额的，由该员工的指定受益人一次性领取，未指定受益人的，由其法定继承人一次性领取。 企业年金基金的账户管理 第十四条 本计划所募集的企业年金基金实行完全积累，采用在经选定的账户管理机构开立个人账户和企业账户的方式进行管理。 第十五条 企业年金账户的维护与变更由账户管理人负责，具体内容包括： 1、个人缴费进入个人账户的记账； 2、企业缴费在个人账户和企业账户间的分配和记账； 3、定期进行投资运营收益在个人账户和企业账户间的分配和记账； 4、企业账户中未归属权益的归集和投资收益分配尾差的处理； 5、企业年金待遇支付的领取方式； 6、与受托人、托管人的核对工作； 7、与个人账户和企业账户相关的其他工作。 第十六条 员工可即时登陆公司最终确定的年金账户管理人企业年金查询网页查询个人年金信息，即时查询员工个人信息和个人及企业缴费记录、投资组合及投资收益等信息。 第十七条 企业年金的账户转移 1、员工变动工作离开我公司后，并且参加新就业单位的企业年金计划时，其在本计划中的个人账户归属个人的余额可随同转移； 2、员工变动工作离开我公司后，新就业单位没有实行企业年金制度的，员工已建立的年金个人账户可由我公司委托的管理机构继续管理，此期间的相关年金管理费用均由该员工自行承担； 3、员工在履行劳动合同期间，因本人升学、参军、解除劳动关系的，中止享受企业年金待遇，封存个人账户，原有个人账户余额不间断分配投资收益和利息收益。 第十八条 当参加职工的个人账户满足下列条件时，其个人账户注销