联想集团有限公司招聘工作规范V1.06（试行）.docVIP

文件编号：LHL-01-0114 发文日期：今年/6/15 拟文人：　昆 审核人：　 审批人：　 今年财年联想集团有限公司招聘工作规范V1.06（试行） -------------------------------------------------------------------------------- 1目的 1.1优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。 1.2实现在保证公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本。 1.3明确公司进人原则和操作流程，完善人力资源管理系统。 2适用范围 本规范适用于联想集团有限公司各部门除劳务和临时岗位之外的所有岗位的、社会人员的招聘，应届生的招聘工作另行发文规定。 3招聘依据 3．1 定编： 每财年末，公司人力资源部根据公司发展现状、市场情况等，对公司发展前景、营利情况、人力资源成本进行预测，制定公司下年度人员编制，并上报总裁室批准。原则上，各部门编制一经确定，全年不再增加 。 3．2 各财季进人指标的确定： 公司人力资源部综合考虑公司经营情况、人力资源成本等因素，确定每财季各部门的进人指标，并于每财季末月15日－20日之间，通报各部门。 3．3季度招聘计划： 各部门根据公司人力资源部批准的进人指标，在每财季首月十号前，制定《各财季招聘岗位明细》（见附1），提交公司人力资源部 4．招聘渠