联想集团有限公司管理条例.docVIP

文件编号OUR REF.: LHL-01-0239 发文日期DATE：　 拟文人FROM : 李滢 审 核 VERIFIED : 王晓岩 批准 APPROVED : 杨元庆 联想集团有限公司处罚条例V1.08（试行） -------------------------------------------------------------------------------- 1、 目的 本条例通过列举公司所禁忌的行为，明确各级干部的管理职责，达到以下目的： ☆维护企业价值观，引导员工行为； ☆明确各部门的处罚职责； ☆规范处罚操作流程。 2、 管理总则 （1）实事求是； （2）公平、公正。 3、 处罚体系 3.1人力资源部： 定位：处罚体系建设的牵头部门； 职责：对公司所有规范中涉及处罚的条款进行审核，保障公司处罚体系的系统性和规范性； 保障公司处罚执行及时、准确并符合国家法律规定； 利用处罚体系作为教育广大员工，引导员工行为的有效手段。 3.2法务部、行政后勤部、审计部、企划部、文化培训部： 定位：处罚体系建设的主要协作部门。 3.3业务部门第一负责人： 定位：处罚管理的第一责任人； 职责：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范； 发现本部门员工有违规行为时，及时执行处罚，报告并配合制度监督部门进行事实调查和处罚。 3.4制度监督部门： 定位：制度的监督和处罚