邮政局员工管理办法.docVIP

XX局员工管理办法（试行） 为强化企业管理工作，增强员工纪律观念，提高员工出勤率，保证企业经营管理的生产需要，提高企业效益，根据省公司和市局有关规定，结合我局实际情况，特制定本办法。 一、本办法适用于全局全部从业人员。 二、本企业员工享受以下各种假待遇：公假、婚假、丧假、产假、病假、员工年休假等。 1、公假：员工享有法定假日和因公出差和学习等公假。 2、婚假：员工本人结婚，可给三天婚假，员工需到外地结婚者（指一方在外地工作的），可根据旅途往返时间另给路程假。 3、丧假：员工直系亲属死亡时，可给丧假，丧假最多不超过三天。 4、产假：女员工正常生育，产前十五天，产后七十五天。女员工怀孕流产根据医务部门的证明给予产假十五天。 5、病假： （1）员工请病假一天以上（含一天），需提交区级医院以上的诊断证明。其他医院的诊断书一律无效。 （2）病假每天考核50元，下限不低于病假工资标准；事假每天考核100元，下限不低于当地最低工资标准。全年病假按天数考核年终奖；事假按天数双倍考核年终奖，累计15天以上免发年终奖。 （3）员工请、销假手续及审批权限 ①员工请假一天由本部门负责人审批；二天由主管局长审批，三天以上由局长审批。 ②员工请假应认真履行手续，应填写病事假单和病假诊断书交本部门负责人审批，一天以上还要由主管局长和局长审批，经批准后方可按病假或事假处理。 ③员工请假必须在请假前一天向部门负责人请假，否则视为旷工（特殊情况除外）。凡请假未经批准擅离工作岗位不上班及擅自延误假期或捏造理由开据诊断证明欺骗领导的，经查明属实，一律按旷职处理，除扣发工资外，并视情节给予批评教育和行政纪律处分。（注：旷工1天免发当天工资，免发当月奖金；累计无故旷工15天，合同用工解除劳动合同、劳务工退回劳务派遣公司）。 （4）员工请病、事假结束后，各单位负责人应在该员工上班之日通知人力资源及时销假。并登记在本单位考勤簿内。 6、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 7、各种假的工资待遇规定： （1）婚丧假不超过期限者工资照发，超过期限者按病假处理。 （2）产假不超过期限者工资照发，超过期限者有医生意见可按病假处理，无医生意见按事假处理。 （3）病假的工资标准： 企业员工病伤假在六个月内的工资标准（指A类员工） 工 龄 标 准 工龄不满5年的 标准工资的60% 满5年的不满10年的 标准工资的70% 满10年的不满15年的 标准工资的80% 满15年的不满20年的 标准工资的90% 满20年及其以上的 标准工资的100% 8、员工请病假、婚假、丧假等均须填写请假单，其中病假须附指定医院的诊断书，并由单位人力资源装订成册存档备查。 三、考勤管理 1、综合部门、班组内部建立签到簿，执行签到制度，考核委员会每月不定期进行考核，发现迟到早退每次罚款50元。 2、全局中层干部、职能部门工作人员、班组长和网点负责人建立工作日志制度，相关考核按《工作日志管理办法》执行。 3、严格执行外出填写外出公示板制度，人员不在岗外出公示板未填写或填写不真实视为旷工，按旷工相关规定处理。 4、上班工作期间杜绝打电脑游戏、上网炒股或与工作无关的活动，发现每次罚款200元，情节严重者给予调离本岗或待岗处理。 5、不服从生产指挥调度、不服从管理、不服从组织分配的，每次罚款100元，严重者给予待岗处理。 6、对不执行安全生产制度或安全生产制度执行不严、违章操作的，视情节轻重罚款100-500元。 7、会议制度，执行会议签到制度，通知参加会议人员务必准时到场，有特殊情况必须向主管领导请假，无故不参加会议的人员每次罚款50元。 8、建立奖励基金，将所有罚款建立服务奖励基金，年末对在服务工作中有特殊贡献的职工进行奖励。 9、各单位及基层班组长（支局长）月末依“考勤薄”填写员工请假统计单，于次月5日前上报办公室人力资源，如有上报不及时、漏报或蛮报的，每次考核直接负责人200元。 四、劳务工管理 1、招聘劳务工采取面试和笔试的考核方式，按成绩择优录取。 2、劳务工在岗期间的薪酬待遇按省公司和市局相关规定执行，绩效奖金按《绩效管理办法》规定执行。 劳务工合同到期后，需经考核委员会考核，其考核结果决定是否续签合同。考核内容：综合素质10分，工作业绩10分，劳动纪律10分，工作效率10分，工作态度10分。满分50分，得分在40分以下的不再续签劳动合同。 3、劳务工的离职 （1）在协议期间，劳务工辞职至少提前一个月提出书面申请，经企业同意后方可办理离职手续。 （2）劳务工在离开岗位前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，方可与企业脱离劳务关系。 （3）劳务工在劳