银行争创“省级文明单位”汇报材料.docVIP

金融绿洲清泉涌 百尺竿头求创新 与时俱进抓创建 追求卓越新发展 ——银行争创“省级文明单位”汇报材料 人民银行自创建文明单位以来，本着求实创新、查遗补缺，学习借签的良好态度与精神。在呼伦贝尔市中心支行和精神文明建设委员会的领导下，认真学习和对照文明单位创建的指导意见和具体要求，坚持在高起点谋划、高质量要求、高标准工作的方针下，认认真真地做好每一项工作，经过多年，特别是近两年的不懈努力与追求，取得了令人鼓舞的业绩，为晋升上一级文明单位夯实了雄厚的基础。 一、单位的基本情况 人民银行成立于1951年，是人民银行总行的派驻机构，正科级单位。全行现共有职工37人，其中正式职工31人，临时职工6人，在职党员14人，本科学历7人，大专学历13人，中专学历9人。支行党的组织隶属于呼伦贝尔市中心支行党委，支行设立党组，成员暂为3人，下设党支部，共有支委5人，在党组领导下，负责支行党组织的建设和管理工作。 支行位于尼尔基镇纳文西大街，占地约8000平方米（含家属区），硬化面积约3000平方米，绿化面积近900平方米，院内建有花坛四处，设有专用停车场地，办公楼外以霓虹灯和彩射灯加以装饰，春夏之际郁郁葱葱，彩色缤纷，是美丽的尼尔基镇光芒亮丽的一点。 随着改革开放的不断深入，人民银行从1984年开始正式行使中央银行职能，支行现内设综合办公室、保卫部、、综合业务部、金融管理部、纪检监察审计部共5个职能部室。主要负责为地区各金融机构提供优质、高效的金融服务，同时经理国库，协助财税部门做好税收入库和国库资金的拨付与管理工作。并履行保持辖区金融稳定，预防区域性金融风险的发生和打击辖区内洗钱犯罪活动等多项中央银行职能。 二、强本固源 建设一流领导班子 支行党组始终把领导班子建设作为文明单位创建的首要任务，注重提高思想理论水平和执政能力，为做好中央银行工作提供思想保证、精神动力和智力支持。 （一）加强班子建设，提高凝聚力。支行领导班子是一个团结奋进，求真务实的领导集体，党组一班人自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，深入贯彻落实科学发展观，坚持党组（中心组）理论学习制度，做到每月必学一次，每次课时不少于7小时；开展五好班子建设活动，提出职工向班子看齐，成员向班长看齐的口号；坚持民主集中制原则，完善《党组议事规则》；坚持民主生活会制度，采取面对面、背靠背方式开展批评和自我批评，班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高，成员之间关系融洽、相处和谐，班子在职工群众中形象好，威信较高。几年来，班子成员带头开展调查研究，形成调研材料近50篇，撰写学习笔记和心得体会30多万字，其中行长于鸿雁同志撰写的《边疆少数民族地区农村信用社增资扩股工作的难点及对策》一文，被人民日报出版社出版的大型金融文献《新形势下的金融风险》一书收录其中。 （二）加强民主管理，公开公正添活力。一是制定制度，形成规范。先后制定完善了《行务公开实施办法》、《党务公开实施办法》、《职工代表大会制度》。二是坚持落实行务公开、党务公开制度，坚持民主集中制。凡是行里的重大事项、重要工作安排、重要人事任免和大额资金使用等都坚持会议研究，集体决策，阳光操作。三是坚持民主评议班子制度。职工对班子的满意率在98%以上。四是开展提合理化建议活动。通过这一民主做法，密切了党群干群关系，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。 （三）加强廉政建设，防腐拒变促自律。党组把廉政建设作为维护班子形象的生命线。一是加强领导。每季度召开一次专题会议，研究和解决党风廉政建设方面存在的不足。二是加强学习。先后组织两个条例、实施纲要等专题学习，进行反面案例警示教育和法纪教育，时时绷紧防腐拒变思想路线。三是加强制度建设。完善《领导干部廉洁谈话制度》、《党风廉政建设责任制考评办法》等多项制度，使廉政建设目标量化，措施细化，责任强化，考核硬化。四是加大监督。先后聘请多名党风廉政建设监督员，加强党员干部工作圈、生活圈、娱乐圈监督，保持了党员干部自身的廉洁。 三、干部职工队伍建设 建设高素质的干部职工队伍是文明单位创建的主要目标，也是新形势下履行中央银行职责的重要保证。因此，几年来，支行一直把抓干部职工队伍建设作为重中之重，做到常抓不懈，常抓常新。 （一）强化理论学习，提高政治素质。坚持高标准抓好职工政治思想教育，树立热爱金融、献身金融、全心全意为人民服务的思想是支行政治思想工作的主攻方向，支行坚持每周对职工进行一次思想教育，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，注重将职业道德、家庭美德、社会公德和民族团结等教育有机结合，进一步增强干部职工创造力、凝聚力和战斗力，树立正确的世界观、人生观和价值观。并利用党的生日和国庆日，开展知识竞赛、文艺演出等灵活易行的活