银行文化建设交流材料：推动企业文化建设深入开展，全力推进经营强行建设步伐.docVIP

银行文化建设交流材料：推动企业文化建设深入开展，全力推进经营强行建设步伐 多年来，＃＃市分行始终把企业文化建设作为凝聚力量、加强管理、科学发展的一项重要工作来抓，＃＃年被吉林省分行确定为企业文化建设试点行后，进一步明确了服务全局、突出中心、主动谋划、强化内功、做好示范的企业文化建设思路。发动员工广泛参与企业文化建设，全行企业文化建设深入开展，促进全行各项工作协调发展。保持多年无案件、无违规、无违纪、无重大责任事故。获得总、省行和省政府的授予“文明建设先进单位”、“先进基层党组织”、“青年文明号”、“模范职工之家”、“ 信贷支农先进单位”等众多荣誉称号。贷款管理实现“四无”和“三个100%”的目标得到省行的表扬和肯定，并在吉林省分行学习和推广。辖内的梅河口市支行连续三年被省行命名为“经营管理五强行”，二个年度获得“经营管理五强行”之首，＃＃被全国金融工委授予“金融服务先进集体”称号，被总行授予“金融服务先进集体”、“文明建设先进单位”等称号。＃＃年、＃＃年＃＃市分行连续二年在全省经营绩效考评中排名第一，＃＃年被总行评为“企业文化建设先进单位”。 一、健全组织机制，确保企业文化建设有效开展 （一）党委重视，精心实施。行党委高度重视企业文化建设工作，多次召开党委会议和专题会议，研究制定企业文化建设规划，成立全面推进企业文化建设领导组织，制定实施方案、岗位职责和时间表。对具体工作做出全面部署，确定了“高起点规划，高标准建设，高效能管理”的工作思路，明确工作内容、工作制度和部门责任。集中学习总省行全面推进企业文化建设意见和实施方案，组织员工系统地学习企业文化基本理论，聘请专家作专题辅导，举行全员企业文化知识学习考试等形式，把银行的企业核心理念等内容进行了全面集中的学习。在梅河口市支行多次召开企业文化建设试点工作现场会和推进会，为全行企业文化建设快速推进发挥了积极的推动作用。本着结合实际、追求人文文化、不搞花架子的原则，提炼具有＃＃市分行特点的“六个一”企业价值理念，既：培育一种精神、升华一个理念、明确一个战略、锁定一个目标、规范一套体系、塑造一个形象。在企业文化建设中，我们注重发挥领导的示范带动作用，塑造领导班子廉政勤政的良好形象。对行为文化、制度文化、专业文化和领导信条、员工信条等励志内容汇编成册，较好从思想上规范员工行为， 切实让“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念深入人心。 （二）加强宣传，塑造形象。开展“银行企业文化之我见”征文活动和企业文化建设演讲比赛，举办银行、企业和社会各界代表参加的银行企业文化建设推介会或座谈会，各县级支行在辖区内电视台开辟了“银行企业文化建设宣传专栏”，市分行与＃＃日报联合举办了“建设新农村的银行”摄影比赛。每年“三八”节、“五?四”青年节、“七?一”党的生日各行开展形式多样的纪念活动。市分行每年举办一次员工参与面广的文体活动。结合党和国家各时期的宣传工作重点，适时举办了“迎奥运职工篮球赛”、“庆祝建国六十周年文艺汇演”等庆祝活动。积极组织职工为灾区、贫困大学生、困难群众献爱心等，通过一系列形式多样、内容丰富的企业文化创建活动，提高员工的职业素养，增强员工的职业自豪感、集体荣誉感，不断提升和扩大银行的社会美誉度和社会影响力。丰富了企业文化建设内涵。 （三）视觉形象，规范统一。认真落实总行企业文化建设推进工作要求，增加必要的经费投入，统一和规范视觉形象。认真研究落实总行企业文化视觉形象手册、总行推广和规范应用中国农业发展银行视觉形象识别系统的通知等要求，市行在征求基层行意见和建议的基础上，根据工作需要，统一制作了办公楼门面标识、胸牌、职位牌、门牌、大门名牌、前台形象墙、会议室形象墙、营业大厅填单台、意见簿等部分企业文化用品14种，其中办公类12种、礼仪类2种。更换全行不符合视觉形象图板的行徽和字体，对各行企业文化建设档案和各类视觉形象进行全面检查验收。全行视觉形象达到了统一、标准和规范的要求。 （四）丰富载体，营造芬围。对全辖营业机构办公楼进行了“亮化”工程改造，安装了霓虹灯；楼顶树起了标准的行徽、行牌，营业大厅电子显示屏上打出的迎宾语，核心理念、宣传语和《文明公约》、《规范化服务标准》、《承诺服务规定》、《文明用语》等宣传图板悬挂在营业室内。在办公楼走廊两侧开辟了励志格言，时刻提醒员工爱岗敬业，努力工作。在活动室内企业文化建设活动图片剪影宣传廊，图文并茂地展现员工的风采；镶嵌有“职工大会流程图”、“行务公开流程图”、“创建职工之家流程图”、“职业道德规范”、“企业文化建设规划”、“文化建设十年奋斗目标”、“争当学习型组织、争做知识型员工”等宣传图板。在会议室，有行务公开公示板、企业文化建设理念图板和获得的各种奖牌、奖杯，营造了浓厚的文化氛围。 二、文化引领，全行发展出现新变化 实践证明