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＃＃大学考勤与请休假管理制度 第一章　总则 第一条　为了加强管理，健全工作制度，提高工作效率，保障职工合法权益，根据深圳大学和深圳市有关制度，结合深圳深圳大学的实际，制订本制度。 第二条　本制度适用全校教职工。聘用人员合同中与本制度有不一致的，以合同约定的为准。 第二章　日常考勤登记 第三条　校办公室负责全校教职工的考勤，统一监督管理。各部门建立考勤登记制度。每月5日前将考勤结果交办公室汇总，作为职工计发岗位津贴和奖金的依据。 第四条　考勤内容界定：上班时间已过，30分钟以内到者为迟到；下班前30分钟提前离岗为早退，工作时间未经领导批准离开工作岗位为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者为旷工。迟到、早退、擅离职守每达3次计旷工1次。每旷工两天加计一天。 第五条　考勤奖惩措施： 旷工天数（天） 处罚与计扣标准（%） 备注 0.5 25（当月岗位津贴） 1 30（当月岗位津贴） 1.5 75（当月岗位津贴） 2 100（当月岗位津贴） 13（一年累计） 除当月处罚外，再扣除年终奖 15 （连续累计） 除当月处罚外，再作除名处理 30（一年累计） 除当月处罚外，再作除名处理 第三章　请销假管理 第六条　教职工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续并报校办公室备案。因事、因病请假3天以内者，经部门负责人同意，报分管副校长批准；3天以上，经部门负责人和分管副校长同意，报常务副校长批准。 第七条　教职工休假完毕后，须及时向部门或领导销假并报校办公室备案，对超假未续假不按时上班者，按旷工论处。 第四章　病、事假及工资计发办法 第八条　教职工因病需请假的，凭定点医校医生开具的病假证明，突发疾病来不及请假者，须事后补交病假证明，校办公室调查核实后按病假处理。出差或探亲离开深圳地区的，凭当地就诊医校开具的病假证明办理请假手续。 第九条　教职工因事非本人不能处理时，按第六条管理权限获得批准后，可办理事假手续。事假一年累计不能超过20天。 第十条　以下情况不计入事假之内，但计入考勤，以便考核。 1、教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去医校看病或因病重、病危住校，医校提出确需教职工本人去陪住的； 2、女职工母乳喂养一周岁以内每天一小时，多胞胎生育的，多一个增加三十分钟； 3、女职工怀孕期间的产前检查； 4、凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开家长会； 5、因搬入新居或因房屋大修、拆迁，有关部门出具证明，可请假一天。 第十一条　事假和一个月以内的病假和按实际请假天数扣除岗位津贴：应扣费用＝岗位津贴÷21×实际请假天数。病假一个月以上至两个月以内发给基本工资；两个月至六个月，从第三个月起，按基本工资的90%计发；超过六个月，从第七个月起，按基本工资的70%计发。 第五章　福利假 第十二条　探亲假 未婚职工探望父母假：在本校工作满一学年、不与父母住在一起，双方相距80公里以上的未婚职工，每年可享受20天探望父母假。 已婚职工探望父母假：在本校工作满两学年，与父母不住在一起，双方相距80公里以上的已婚职工，每4年可享受一次探望父母假，假期20天。已婚职工离婚或丧偶，又符合探望父母规定的，从第二学年起至再婚前改为一学年探望一次父母。 已婚职工探望配偶假：在本校工作满一学年的已婚职工，与配偶事实分居一学年以上，双方居住地相距80公里以上的每学年可享受一次探望配偶假，假期为30天。 探亲假原则上在寒暑假期间享受，探亲往返路费参照国发[1981]36号文执行，即：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人的月标准工资的30%以内的自理，超过部分由单位报销。 第十三条　婚假 办理了法定结婚手续的职工可享受5天婚假，达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），增加婚假10天，共计15天。 第十四条　产假 女职工遵守计划生育政策生育时，享受产假。产假90天，其中产前休假15天。难产的增加15天。实行晚育的（24周岁后生育第一胎）增加15天。领取《独生子女优待证》的增加产假35天。多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假，怀孕四个月和以上流产的，给予42天产假。 第十五条　看护假 产假期间给予男方10天看护假。没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。 第十六条　计划生育假 1、放置宫内节育器的，自手术之日起，休假3天； 2、取宫内节育器的，休假1天； 3、女性结扎，休假21天； 4、男性结扎，休假7天； 同时施行两种手术的可合并计算假期。 第十七条　丧假 职工配偶及直系亲属死亡时，给予5天丧假（外阜的不含路途时间）。 第十八条　享受福利假经部门负责人和分管副校长同意，报常务副校长批准。探亲