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＃＃市建设局机关党支部事迹材料 ＃＃市建设局机关党支部在上级党委和局党组的正确领导下，切实加强党员干部队伍的思想作风建设，严格党的组织制度，狠抓党员队伍的教育管理，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。连续多年被评为市级机关“四好”党支部，＃＃、＃＃年度，连续两年被评为市先进基层党支部, ＃＃年度被中央文明委评为全国精神文明建设先进单位称号。 党员教育扎实有效 党支部通过建立健全规章制度，切实加强党员教育管理，着力打造一支过硬的党员队伍。一是坚持领导干部“带头示范”制度。建设局党员领导干部时时处处做好表率，当好示范，在群众中树立了良好的形象和标杆。二是坚持“四大学习”制度。即：计划分解、学习考勤、学习补课和学习考核制度。通过这些措施，确保党员学习不流于形式，达到人员、内容、时间和效果的四落实。三是坚持“学习创新”制度。在党员的学习教育上，党支部十分注重教育形式的创新，增强党员参学的积极性。在先进性教育活动中，党支部邀请了徐虎、江成玖等作个人事迹和相关形势报告，组织党员干部到江阴、昆山等地参观学习，挖掘宣扬了本系统的两个先进典型，提高学习教育效果。 二、组织建设不断加强 党支部十分注重抓好党支部班子的自身建设，提高党组织的战斗力、凝聚务和向心力。一是严格坚持“三会一课”制度。多年来,建设局机关党支部坚持党员干部每周不少于2小时学习时间，每月半天封闭式集中学习，每２个月组织一次机关干部及下属单位领导参加的大课学习，确保党员的理论学习时间上有保证，效果上有收获。二是严把党员发展关。在党员发展工作上,党支部重点教育引导年龄较轻、学历较高、表现较好的青年,积极向党组织靠拢，吸收他们参加听党课等组织活动，使他们早日成熟。同时,切实加强对入党积极分子的考察，严格落实公示制、考察制和民主测评制，确保发展党员质量。三是坚持“党员推优”制度。党支部按照干部年轻化、知识化的要求，加强对年轻党员干部的选拔和培养，择优推荐、充实局机关领导干部队伍，为建设局机关领导班子输送了年轻有为、真才实干的人才，增强了领导班子的战斗力。 三、活动形式丰富多彩 积极开展主题鲜明、形式多样的主题活动，不断增强机关党员的宗旨意识和群众观念，充分展示党员的先进性形象。一是开展“三进三听三提高”活动。即：进社区，听居民意见，提高服务居民质量；进乡镇，听反映，提高服务“三农”水平；进基层，听评议，提高服务基层效率。机关41名党员分成6个小组，先后进入15个社区、22个乡镇、42个骨干企业，召开座谈会、现场咨询会，发放征求意见表，广泛征求意见，先后召开座谈会14次，走访基层干部群众400多人次，发放征求意见表1106份，收集汇总意见和建议共168条，都给予了全部落实。这项活动入编《建设局规章制度汇编》，促进了长效管理机制的完善。二是开展扶贫帮困、送温暖活动。在“联系一个贫困户，开发一个致富项目，解决一个实际困难”的“三个一”活动中，局机关41名党员分成10个帮困小组，在局党组成员的带领下，个人出资，帮助贫困户发展种养殖致富项目，平均每户增收5000元左右，增强了他们脱贫致富的信心。三是开展与农村党员的“结对助学”活动。党支部组织机关党员同志赴悦来镇悦合村等农村基层，同村里的老党员同志进行座谈，交流先进性教育活动学习心得，帮助解决老党员生产、生活中遇到的实际困难，让机关青年党员以及入党积极分子进行了一次革命传统教育。 四、廉政建设深入开展 党支部通过制度规范和教育引导两种渠道，切实加强机关党员干部的廉政建设，筑牢拒腐防变的堤坝。一是全面推行廉政建设领导责任制。年初，党支部都要同机关党员干部签订廉政工作责任状，把廉政责任落实到具体人头上。在平时工作中，坚持把廉政建设同业务工作同部署、同检查、同考核，使廉政建设成为经常化、制度化的工作。二是广泛开展党风廉政教育。党支部利用政治学习、党日活动等机会，注重结合身边发生的人和事，加强正面教育、警示教育，引导党员算好“政治、经济、亲情”三本帐活动，使每个党员干部时刻保持清醒头脑，把牢抗御底线。同时，对有违纪和错误苗头的党员干部，通过个别谈话，防患于未然。三是拓宽监督渠道。党支部坚持定期召开行风监督员座谈会，建立了与乡镇定期挂钩联系制度、实行领导信访接待制度，认真办理人大提案和政协建议，不断加强机关廉政建设。对服务对象和群众的来信来访，做到“一事一报”，件件有落实。在机关内部，严格坚持推行建设、规划、公用事业三大例会制度，使重大建设活动均置于有效的监控之下，有效地防止了各种违纪违规问题的发生。 1