台州市名医工作室实施方案.doc

台州市名医工作室实施方案 为实施“科教兴医”、“人才强卫”战略，加快我市卫生系统高层次人才队伍建设，促进卫生事业发展，根据《台州市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（台市委发〔2010〕96号）文件精神，决定实施“名医工作室”,特制订本实施方案。 一、指导思想和主要目标 1．指导思想 全面落实科学发展观，坚持以人为本，坚持以病人为中心、以医疗质量为核心，围绕建设“卫生强市”战略目标，以保障人民健康为出发点，以创新发展为主题，以项目作为带动医学技术进步的纽带，建立一批以我市卫生系统高层次创新人才个人姓名命名的名医工作室，吸引同一领域优秀人才加入，开展本领域研究，充分发挥名医示范、引领和辐射作用，借助团队力量，为本领域人才开展创新研究和实践活动提供条件，在取得科研成果、加强学科建设同时，培养一批优秀青年人才。 2．主要目标 到2015年，建立卫生领域“名医”工作室25家， 2011年先在全市范围内建立名医工作室5家 二、资格条件 名医工作室的领衔人必须热爱事业，品德高尚，乐于奉献；有较强的组织、管理和指导能力；热心青年人才培养工作。并符合下列条件之一： 1．杰出人才、终身拔尖人才和第六届拔尖人才； 2．入选市“211”人才培养工程第一层次人员、省“151”人才培养工程第二层次人员； 3．省、市级医学重点学科带头人。 三、工作室主要职责 1．工作室领衔人为工作室其他成员的导师，负责主持工作室工作，制定相应的工作制度、工作计划和学员培养方案。 2．工作室以领衔人专长为基础，以工作室群体成员智慧为依托，开展本学科学术研究等各项活动，研究成果应以科研项目、学术论文、专著、研讨会、报告会和观摩考察等形式在全市范围内宣传推广。 3．培养以工作室领衔人为核心的人才梯队，形成特色优势。 四、领衔人基本职责 1．根据市卫生局要求，负责遴选名医工作室队伍和骨干（原则上5～8人），主持名医工作室工作。根据工作室及医院实际情况制定相应的工作制度。 2．负责制定名医工作室工作计划和工作室成员培养计划（含工作目标、工作计划、研究内容、培养方案等），以领衔人特长为基础，提出明确的目标和要求，提出有针对性的措施和方法培养工作室成员。 3．树立全方位医学技术、科研指导的思想，对工作室成员的医德素养、科研理念、技术水平、学习能力等进行指导，并关心工作室成员的生活、学习和心理。 4．负责开展医学科研工作，在建设期内，带领工作室成员达到以下指标之一：①1项专有特色技术在市级层面推广；②1项成果获省部级三等奖以上奖励（排名前三）或市厅级三等奖以上奖励（排名第一）；③1项省部级以上科研项目（包括省卫生厅重点科研项目）（排名前三）或主持市厅级以上科研项目1项；④一级学术期刊上发表学术论文2篇以上（排名第一或通讯作者）；或在国外有影响的专业SCI收录期刊正式发表学术论文1篇以上（排名第一或通讯作者）；或参与编著正式出版的本专业专著1部。 5．按工作计划执行工作室活动，每年根据卫生局要求进行评估总结，年度评估总结要包括当年开展的工作、取得的成绩、存在的问题、改进措施及工作室成员培养情况等方面内容。 五、工作室成员职责 1．在工作室领衔人指导下，结合个人实际情况，制定近期发展目标，和三年建设周期内的中长期发展目标，做好学习记录。 2．与工作室领衔人之间构建相互探讨与协作、共同提高与进步的融洽关系，主动自觉地向领衔人虚心求教，努力学习其特色技术和科研思路。 3．在建设期内积极从事医学科研工作，要求达到以下指标之一：①在建设周期内获市级以上立项或成果1项；②硕士及以上学历提升③发表一级杂志1篇或二级杂志2篇。 4．每年度应有全面的学习与工作小结，对重要的教学活动作剖析，反思过程、分析问题、总结得失、并提出今后的学习与工作设想。 六、申报程序 名医工作室创建由市卫生局统一组织，分步实施。 （一）推荐申请：按照双向、自愿和择优原则，采用本人自荐和单位推荐方法，确定工作室领衔人。名医工作室设领衔人一名，由符合上述申报条件的名医担任。 （二）上报审核：工作室领衔人需填写《创建名医工作室申请书》，经依托单位审核后一式四份交市卫生局，申请书中应包含本工作室工作方案、成员组成情况、预期工作效益、目标等相关资料，所有材料报市卫生局审核。 （三）评审确认：成立名医工作室评选专家组及评选办公室。评选专家组由市卫生局领导及部分同专业或相关专业专家组成，评选办公室设在市卫生局，负责具体评选工作。由专家组成员对申报材料开展评议，专家根据名医工作室领衔人的学术思想、具备专业知识和工作能力、发展潜力及科学性、先进性、可行性进行综合评审，提出名医工作室优先推荐顺序。 （四）认定公布：市卫生局根据专家评审意见和科学布局，确定名医工作室建议人选，报市委人才工作领导小组审议通过，由市委、市政府发文公布。 （五