早期离开企业人员社的保问题 正在职演示文稿.pptVIP

《早期离开国有集体企业人员社会保险问题的处理意见》政策讲解;二、制订《意见》的基本思路、四个基本原则;三、文件的结构（四部分）;一、适用范围;各阶段国家、省、市对计算连续工龄的政策规定;各阶段国家、省、市对计算连续工龄的政策规定;如何看待376号文与104号文;结论;二、养老的解决办法 ;(一)一次性缴纳养老保险费方式;一次性缴费举例说明;(二)延长缴纳养老保险费方式; 例：现为本市城镇户籍的早期离开企业人员王某,男，现年60周岁。1970年10月参加工作(固定职工)，1984年9月因判刑被企业作开除处理。从未参加养老保险。经劳动保障行政部门核准其原在某国企不符合连续工龄的工作年限为14年,并选择了一次性缴纳养老保险费14年。 (1)分析：因王某从未参加养老保险,其要达到按月领取基本养老金条件,其累计缴费年限需满15年。一次性缴费的年限只有14年，则其需要再延长缴费一年才可符合按月领取基本养老金的条件。 （2）王某申请延长缴费一年(假定是从2006年1月至12月)： 2006年1-6月社保年度使用的职工平均工资为2585元|月，同时假定2006年7-12月社保年度使用的职工平均工资为2800元|月，缴费基数最低下限仍为55%，缴费比例仍为20%，则其延缴1年应缴纳的养老保险费为: 2585(元)×55%×20%×6(个月)+2800×55%×20%×6(个月)=3554.1元。 ;（三）享受按月领取基本养老金的条件;1、退休年龄问题;各类群体领取养老金的条件列表：;二、特殊人群1：农民合同制工、城镇个体工商户等自谋职业者等采取各种灵活方式就业的人员（包括自由职业者）。;特殊人群2：失业人员;特殊人群3：工勤人员;特殊人群4：提前退休:(1)军转干部;(2)特殊工种;(3)因病或非因工致残;2、缴费年限问题:如何判别须缴10年还是15年？;3、早期离开企业人员如何享受养老保险待遇？;4、如何计数？;如何计数？;政府将加大投入。;几个相关人群的处理：(四)《意见》实施前已一次性领取个人帐户（或老年津贴）的早期离开企业人员;（五）已按市政府1998年4号令或穗社保[1999]26号规定补缴养老保险费的早期离开企业人员的处理。 劳动保障行政部门在核准其一次性缴费年限时，不扣???原补缴年限。;（六）现已在本市按月领取基本养老金的早期离开企业人员的处理;（七）意见实施时已超过领取基本养老金规定年龄的，其基础养老金的计算基数的标准？;三、医疗的解决办法;四、（一）一次性缴纳养老保险费程序;1、申请：资料:身份证及户口簿(原件及复印件各1份);如何找档案？;2、送审、：资料：（1）身份证复印件；（2）户口簿复印件；（3）职工档案；（4）一次性申请表（1式4份）3、审核；4、选择；;;（二）延长缴纳养老保险费的程序;延缴程序：资料：1、申请人填写的《延长申请表》；2、原已审核的《一次性缴费申请表》;（三）申请基本养老金手续。 属在企业参保或拟委托挂靠机构参保的，由为其参保的机构向其最后养老保险关系所在社保经办机构申领基本养老金（属失业、超龄人员的，由早期离开企业人员向其户籍所在区劳动保障部门提出申请）。;五、早期离开企业人员办理一次性缴纳养老保险费有没有时限?;六、一次缴费申请表的流程;七、效果评估;十、实施《意见》的目的、意义及市政府的要求。;