煤矿员工考核办法.docVIP

观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法（试行） 为真实反映和准确评价新进员工的工作实绩，鼓励新进员工学技术、钻业务，提高我区员工的业务水平和操作技能,确保我区各项工作顺利推进。结合掘进一工区实际情况，特制本办法。 第一章 总则 第一条 考评范围 掘进一工区所属各队新招聘员工。 第二条 考核内容及评分标准 考核内容包括：出勤和职业道德、违章受伤情况、劳动纪律、工作能力和工作态度、学习能力和学习态度共5项内容，总分为100分。各项具体内容与所占分值比例如下： 出勤和职业道德（25分）主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风以及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。 矿业类给类软件(U采矿JV2007，北京龙软辅助设计系统，速腾矿图设计系统）视频资料（采煤、掘进、通风、运输、瓦斯防治、机电）各专业视频资料大全，促销，低至2元。疯抢中需要请点击获取/?spm=a1z.1b52a 2、违章受伤情况（20分）主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。 3、劳动纪律（20分）主要考评被考核人员按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等事项进行考核。 4、工作能力和工作态度（20分）主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。 5、学习能力和学习态度（15分）主要考评被考核人员工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心，对本岗位“应知应会”掌握的程度，劳动态度和操作技能水平。 第三条 考核方式及得分计算方法 1、考核由主管区长，分管队长，其他队干及班组长，职工代表共同评定。 2、被考核人员各分项得分为，以上各项实际得分的平均值；总分为，各分项平均值之和。 第二章 考核结果 第四条 根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体评定标准为： 优秀：考核分数95分及以上，且比例不得超过同范围人数的15%；良好：考核分数85分及以上，且比例不得超过同范围人数的20%；合格：考核分数70分及以上； 不合格：考核分数70分以下。 比例计算采用四舍五入制。 凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员： 1．履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任务； 2．严重违反国家法律法规与矿、工区各种规章制度和作业规程，受矿警告以上处分者； 3．由于工作失误，造成不良后果或影响较大者。 第三章 考核结果的使用 第五条 员工考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的依据，并与员工奖金挂钩，凡优秀者给予一次性奖励500元。 第六条 实行淘汰机制，工区对考核不合格人员进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格人员将予以退回人力资源部。 第七条 后进员工考核，对认定为后进的员工可视其工作表现随时进行考核，提出改进意见。 第四章 附则 第八条 本办法由观音山煤矿掘进一工区负责解释。 第九条 本办法自公布之日起施行。 观音山煤矿掘进一工区新员工考核表 姓名 试用时间 岗位 出勤情况 旷工： 次 事假： 次 病假： 次 项目 评价要点 评分标准 得分 出勤和职业道德（25分） 主要考评当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会、职业操守文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风等方面情况。 8 分 月出勤不能达到规定数目该项0分。 出勤每少一天扣4分。 5 分 旷工、请假不走正规程序该项0分。 事假每次扣2分，病假每次扣1分。 5分 开班前会不到该项0分。开班会迟到每次扣2分。提前下班每次扣5分。 3分 职业操守文明意识差扣1分，诚信意识差扣1分；积极负责意识缺乏扣1分。 4分 工作态度差扣2分；纪律和作风差扣2分；出现了违法乱纪行为该项0分。 违章受伤情况（20分） 主要考评是否按章操作、拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。 8分 违章指挥，主动违章作业，该项0分。辅助他人违章作业每次扣4分。 3分 自身出现严重“三违”该项0分。出现一般三违每次扣2分。 3分 出现轻伤及以上事故该项0分。发生典型的事故，不协助追查，或隐瞒、