第三章 企业用工 执的行 Versions.ppt

第二章 企业用工;§1 劳动交易;一、 劳动供求;2、劳动需求：;3、劳动供求平衡;二、劳动交易; 三、 劳动市场; §2 用工方式;用工方式 ;第二部分;案例一：;《劳动合同法》关于事实劳动关系的法律规定;可能发生事实劳动关系的情况与解决方案;案例二;劳动合同法关于试用期期限以及试用期解除合同的规定;试用期管理中的注意要点;案例三及案例四;劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定;无固定期限合同的相关规定对于企业的影响及应对;影响Ⅱ: 与工作满10年的老员工签订无规定期限劳动合同将成为企业必须要履行的责任; 应对Ⅱ: 明确了10年老员工申请签订无固定期限劳动合同的操作流程; ;案例五;劳动合同法关于企业单方面解除劳动合同的有关规定;劳动合同法关于劳动合同终止的规定;案例六;劳动合同法关于不得合同到期不得终止的有关规定：;总结;一、适用范围：保护对象扩大;二、合同订立：强调诚实信用;三、规章制度订立：民主程序强化;四、事实劳动关系：违者必究;五、劳动合同的必备条款：有增有减;3）增加了工作时间和休假条款 原因是为了在法定标准基础上，进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 4）增加了社会保险条款 是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 5）增加了职业危害防护的条款 劳动合同中应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。;取消条款 1）取消了劳动纪律条款 《劳动合同法》第4条对用人单位规章制度的程序已作了明确规定，没有必要在劳动合同中个别约定。 2）取消了劳动合同终止的条件条款 为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同。 3）取消了违反劳动合同的责任条款 为了防止用人单位滥用违约责任条款，除依法约定的培训服务期以及竞业限制条款外，不得与劳动者约定违约金。;六、无固定期限劳动合同：订立主动性发生改变;七、试用期：滥用成本将提升;八、竞业禁止：进一步细化和规范;九、违约金：跳槽天价赔偿时代终结;十、讨薪：法律支持更加便捷;十一、解除合同：程序更实际;十二、裁员：保护范围扩大;十三、合同终止：劳动者不能空手走;十四、经济补偿金：高额补偿成为历史;十五、违法解聘：后果严重;十六、赔偿金：处罚力度加大;十七、劳务派遣：权益有了保障;十八、灵活用工：有了明确的说法;用人单位“十大傻”;画蛇添足;一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。;案 例;问题在何处？;金手指;二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。;案 例;问题在何处？;金手指;三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。;案 例;问题在何处？;金手指;四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。;案 例;问题在何处？;金手指;五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。;案 例;问题在何处？;金手指;六、用“高薪”替代社会保险费。;案 例;问题在何处？;金手指;七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。;案 例;问题在何处？;金手指;八、试用员工设立“空城计”。;案 例;问题在何处？;金手指;九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价”。;案 例;问题在何处？;金手指;十、为了长期留住人才，故意不、约定服、务期限。;案 例;问题在何处？;金手指;第三部分用工模式指引 ;前 言;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*