人力资源管理师技能考试培训.ppt

技能操作题型分布 技能操作题型分布 技能操作题型分布 技能操作题型分布 技能操作题型分布 技能操作题型分布 技能操作题型分布 典型例题：内训师选拔 该集团公司非常重视人员的选拔与培养，集团 领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力 资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名 符合报名条件的人员报了名，如何从这40名应 聘者中选项出符合条件的培训师？面试是不可 或缺的，除了面试，是否还可以考虑其它的选 拔方法呢？如笔试无领导小组讨论等。这些问 题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管 招聘工作的张副经理。 典型例题：内训师选拔 请根据本案例，回答以下问题： （1）企业选配培训师的基本标准是什么？（14 分） （2）在组织面试中应该注意避免哪些常见问 题？（10分） （3）如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优 势？（10分） 2008年5月 典型例题：内训师选拔 ——无领导小组讨论的组织 扩展： 程序（提问，个人准备，分别发言，讨论和争 论，集中意见） 问题： 请列举公司目前存在的，可以通过培训解决的 3个问题 设想提高培训效果的3个建议 指出培训师最重要的3个素质标准 典型例题：内训师选拔 （1）企业选配培训师的基本标准：（每项2分，最高14分） ① 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识； ②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验； ③具有培训授课经验和技巧； ④