人力资源师三级辅导[突破人力资源考试难点].pptVIP

集体劳动合同应遵循的原则 内容合法原则 平等合作、协商一致 兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则 维护正常的生产工作次序原则 劳动合同与集体合同的区别 主体不同 内容不同 功能不同 法律效力不同 （具体看278） 法律责任：企业违反：承担法律责任 工会违反：承担道义责任 个人违反：按照劳动合同的规定承担责 任 组织工伤伤残评定 看书312 工伤保险待遇 工伤医疗期待遇： 医疗待遇：报销医疗费用和必要的护理费用 工伤津贴：按照平均工资支付工伤津贴 福利待遇：与本单位其他员工享受同等福利待遇 工伤致残待遇:（看书313） 谢 谢 人员录用的主要策略 1、多重淘汰式 2、补偿式 3、结合式 人员录用的标准P93 以人为标准 以职位为标准 以双向选择为标准 注：各有什么优缺点，会计算 招聘活动的评估 成本效益评估 招聘成本。招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本。 总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选择期间的费用录用成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用 招聘收益－成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本招聘收益－成本比。此比越高，则说明招聘工作 数量与质量评估录用比=录用人数/应聘人数×100%招聘完成比=录用人数/