中国联通内部兼职讲师管理暂行办法.docVIP

中国联通内部兼职讲师管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为适应公司员工教育培训工作的需要，规范内部兼职讲师管理，建设一支高素质的内部兼职讲师队伍，特制定本办法。 第二条 本办法所称内部兼职讲师（以下简称兼职讲师）是指由公司总部，各省级分公司、子公司和地市级分公司聘任，兼职承担公司内部培训授课任务的中国联通公司员工。 第二章 兼职讲师管理主体 第三条 兼职讲师按管理权限由公司各级培训管理部门分级选聘和管理。 第四条 兼职讲师分为以下三级： 一、公司级兼职讲师，是指由公司总部选聘和管理，主要承担公司系统内各单位组织的培训授课任务的兼职讲师。 二、省分公司、子公司级（以下简称省级）兼职讲师，是指由各省级分公司、子公司选聘和管理，主要承担本省分公司、子公司组织的培训授课任务的兼职讲师。 三、地市级兼职讲师，是指由各地市级分公司选聘和管理，主要承担本地市分公司组织的培训授课任务的兼职讲师。 第三章 兼职讲师任职条件 第五条 兼职讲师应具备以下条件： 一、热爱公司教育培训工作，能积极承担主管单位交办的培训任务，愿意与他人共享自己获得的知识、经验，并虚心听取培训组织者和学员的意见，不断提高授课水平。 二、学习能力强，具有较扎实的理论基础，精通所讲授课程的专业知识和技能，并能紧密跟踪国内外本专业技术业务发展趋势，更新知识，提高自身技术业务能力，并不断充实、创新、改进培训内容和教学方法。 三、能够根据培训需要独立进行课程开发和电子教案制作；并能独立进行至少一门课程的讲授。 四、具有良好的沟通能力和语言、文字表达能力，授课技巧娴熟。 五、身体健康、精力充沛，能够胜任本职工作，并承担各项授课任务。 第四章 兼职讲师的推荐、选拔与聘任 第六条 公司总部和各级分公司、子公司根据兼职讲师任职条件，结合本单位的实际情况选拔和聘任各级兼职讲师，建立兼职讲师队伍。 第七条 兼职讲师的推荐 一、各地市级分公司根据兼职讲师任职条件，在组建本单位兼职讲师队伍的基础上，择优向省级分公司推荐省级兼职讲师人选；省级分公司各部门按照兼职讲师任职条件直接向省级分公司培训管理部门推荐省级兼职讲师人选。 二、各省级分公司、子公司在组建本单位兼职讲师队伍的基础上，择优向公司总部培训管理部门推荐公司级兼职讲师人选；公司总部各部门按照兼职讲师任职条件直接向公司总部培训管理部门推荐公司级兼职讲师人选。 第八条 各级培训管理部门对其管辖范围内各单位推荐的兼职讲师候选人进行资格审查。 第九条 经审查通过的兼职讲师候选人须进行试讲，由各级培训管理部门组织有关专家对试讲效果进行评估，评估成绩良好以上者，由公司总部或各级分公司、子公司正式聘任为相应级别的兼职讲师，并颁发聘任证书。 第十条 公司总部及各级分公司、子公司鼓励各级领导、资深专家和技术业务骨干积极承担内部培训授课任务。 第五章 兼职讲师的使用管理 第十一条 各级培训管理部门应对兼职讲师队伍实行动态管理，建立兼职讲师档案及信息库，使兼职讲师的管理科学有序。 第十二条 公司总部组织的各类培训班，在确定师资时，应优先选择公司级内部兼职讲师，并提前通知其所在单位和本人，以保证其合理安排本职岗位工作，顺利承担培训授课任务。 第十三条 各级分公司、子公司应充分利用本单位的兼职讲师资源，根据培训工作需要，优先安排其承担培训授课任务。 第十四条 各级分公司、子公司聘请非本单位的公司级兼职讲师授课时，应在授课结束后一周内将其授课内容、授课课时及评估结果等情况书面报备公司总部培训管理部门。 第十五条 各级培训管理部门应根据本单位培训规划、计划和具体培训项目实施的需要，组织兼职讲师参与开发相关培训课程。 第十六条 各级培训管理部门应采取举办培训班、研讨班、外派学习等多种方式组织兼职讲师参加相应培训，以不断提高其知识水平、授课技能及课程开发设计能力。 第十七条 各级培训管理部门应根据兼职讲师级别和授课课时及效果按规定给予授课酬金。 第六章 兼职讲师考核管理 第十八条 各级培训管理部门应建立兼职讲师考核激励机制。公司各单位应将兼职讲师的使用与岗位调整、职业生涯发展等相结合，以充分调动他们的积极性，发挥他们在员工培训中的作用。 第十九条 各级培训管理部门应每年进行一次兼职讲师年度履职考核，优化兼职讲师队伍。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等级，考核不称职或连续两年基本称职者解聘。 第七章 附 则 第二十条 本办法自发布之日起施行。原《联通学院内部兼职讲师管理办法（试行）》