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#######有限公司 有关制度的暂行规定 一、人员任用规定 1、正式员工： （1）、按照国家有关规定，签订劳动合同。视员工的人品、配合度等因素决定合同签订的年限。 （2）、各员工必须服从工作安排，并配合公司因工作需要所作的人事变动。若不服从安排或出现工作消极等情形，公司有权将其辞退，当事人不得有异议。 （3）、各员工在合同期内，若有违反厂规厂纪或其他触犯法律者（不论事件是发生在厂内或厂外），按其情节给予警告、罚款、直至开除。触犯刑法的，移交司法机关处理。 （4）、合同期内，公司按各人的表现及职务的高低，决定其薪资的高低，每年按各人的年资及职务的变动予以调整。 （5）、一般员工自行离职，应于一个星期前提出申请；副班长以上（含副班长，以下略），应提前二周；副课长级以上，应提前三周；副部长级以上，应提前一个月；经总经理批准后，开始办理职务交接。离职时除缴纳相应的保证金外，凡有享受工作服的员工还应上交工作服两套。若离职后三月内该员与公司和公司员工间已无经济及其他问题存在，该员可以领回保证金。离职当月公司的一切福利待遇随之取消。若已享受应予追回。离职时应办好一切必要手续，进行薪资结算，（离职当月按实际出勤日计算工资）并填写离职书，方可离职。 2、临时工； （1）、公司因生产经营需要招聘员工时，被招聘人须先缴个人简历、身份证明、家庭情况调查表，待总经理面试通过后，按时报到。新进人员一律为临时工，适用临时工的有关规定。 （2）、报到时除交身份证等资料公司备案外，还需缴一定数量的保证金。（暂定500元人民币）由公司员工做担保的可不缴保证金，但保证人需签保证书。担保人负连带责任。 （3）、临时工上班的第一周为见习期。 见习期内不享受工资。公司每天免费供应一餐；见习期后以实际工作天计算。日工资的高低视其技术、积极主动性等因素在结算工资前由相关主管开会决定，工资和正式工工资一起发放。 （4）、临时工不享受除岗位津贴以外的其他福利；自行离职，需于一周前提出，离厂前办理一切有关手续后，该员与公司和其他员工之间已无经济及其他方面的问题时，可以退还保证金。（属员工担保的，其担保人的担保责任同时结束） （5）、临时工期限为6个月。6个月后公司认为该员符合公司标准，即转为正式工，退还保证金；不合标准，予以辞退。办理好第（4）项手续后离开公司。特殊情况的可以延长临时工期。延长后公司仍认为不合转正条件的，予以辞退！ 临时工进厂示意图： 二、工资的计算：月工资按30天计算。双休日不减工资,每月25日发放工资。（基本工资+各项津贴、补贴构成工资总额） 三、本公司按国家规定以每周工作40小时。若工作需要加班时，作调休处理。结假部份，当月结算工资。结算方法为： 月工资总额÷30×超假天数；欠假部份适用实际工资扣除。 四、连续停工不满半个月，享受双休日待遇；连续停工半个月以上（包括双休日）工资按宜兴市规定的最低标准发放。。 五、事假：需提前两天报部门主管同意算调休；（否则按旷工处理）确是临时有急事者须在上班前10分钟内电话请假。经部门主管批准的，按下面公式计算扣除工资： （原工资总额-全勤津贴）÷30×事假天数 六、病假：（正式职工享受）在当班前以电话或其他方式告假，经部门主管同意(三天以上需经过总经理批准)的（提供县级以上医院医疗证明）可享受病假工资。计算公式为：（工资总额－全勤津贴－岗位津贴）÷30×病假天数×50%。病假期间遇双休日的以病假方式计算工资。 七、迟到、早退:累计迟到早退三次或迟到早退超过十五分钟的，扣除当月全勤津贴；迟到早退一小时以上的按旷工处理。 八、旷工：没请假或请假未被批准的，按旷工处理。每旷工一天扣除三天全额工资。连续或累计旷工三天的予以辞退！。 九、工伤：在工作岗位上因不能预见的原因而造成的伤害，经确定不是由于人为造成的享受该员工除岗位津贴外的工资；需休息天数凭县级医院以上的医疗证明。 十、礼金： 1、节日礼金：春节500元；劳动节、端午节、中秋节、元旦200元。（正式工享受） 喜庆礼金：结婚：500元；生育500元；（一胎享受）；奠仪费300元；（限于曾祖父母、祖父母、父母、配偶、子女享受）；以上各项需提供有效证件。生日：每人每年200元,日期以员工身份证为准。（以上各项礼金为正式工享受） 十一、全勤奖金：每人每月50元。（副部长以上不享受） （有第五、六、七、八项及连续半个月以上停工（包括双休日）情形的不享受 。） 十二、岗位津贴：各员工按各级主管之考评结合安环加扣分（总分在60分以下者不享受）参照所属工种来确定其岗位津贴，（其中：生产部全体员工属一线，其他部门属二线）标准如下： 一线：总分100 ~ 95 ~ 90 ~~ 85 ~~80 ~~ 75~~ 70 ~~~65 ~~60