自主创新“双百计划”实施办法.docxVIP

湖北省自主创新“双百计划”实施办法（试行）第一章 总 则第一条 为大力实施人才强省战略，引进、培养和造就一批具有国际、国内领先水平的科技创新领军人才，增强我省高新技术企业、创新型企业等领域的自主创新能力，根据《中共湖北省委湖北省人民政府关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》（鄂发〔2008〕19号）和《省人民政府关于深化改革创新机制加速全省高新技术产业发展的意见》（鄂政发〔2008〕33号）精神，省委组织部、省科技厅、省教育厅、省人力资源和社会保障厅，决定在整合“湖北省自主创新岗位计划”和“湖北省重点产业创新团队计划”的基础上，联合实施湖北省自主创新“双百计划”。为确保该计划的顺利实施，特制定本办法。第二条 实施湖北省自主创新“双百计划”的基本目标：用2—3年左右时间，在全省高新技术企业和创新型企业设立100个“湖北省自主创新岗位”，鼓励、引导一批高层次创新人才，担任“湖北省自主创新岗位”特聘人选，组建100个“湖北省自主创新团队”（含重点产业创新团队，下同），促进企业研发人才队伍建设，提升企业自主创新能力和核心竞争力，支持企业创新发展（简称“双百计划”）。第三条 “湖北省自主创新岗位”和“湖北省自主创新团队”，以联合捆绑的方式进行设置，形成以项目为依托、以岗位为核心、以团队为基础，项目、岗位、团队三结合的湖北省创新型高层次人才开发新模式。第二章 岗位设置及团队组建第四条 “湖北省自主创新岗位”依托企业的研发项目设置，主要用于引进高等院校、科研院所的高层次创新人才，以特聘的形式，到企业领军承担自主创新任务。第五条 “湖北省自主创新团队”，以企业现有的研发队伍为基础，由“湖北省自主创新岗位”特聘人选领衔组建。以创新岗位特聘人选作为团队带头人，每个创新团队由1名创新团队带头人和2—4名核心成员组成。第六条 “湖北省自主创新团队”成员一般由企业内部技术人员组成，由企业遴选，经“湖北省自主创新岗位”特聘人选同意后聘任。根据项目研发需要，经企业同意，岗位特聘人选也可以从所在单位带1名助手，作为创新团队成员。第七条 “湖北省自主创新岗位”与“湖北省自主创新团队”的设立期限为2-3年，期满需重新申报，滚动发展。第三章 申报条件及人选职责第八条 “双百计划”主要在湖北省高新技术企业和创新型建设试点企业设立，且应具备如下条件：（1）具有创新的研发项目。此项目的成功研发，能对企业生产发展和经济效益的提高产生重大推动作用；（2）拥有结构合理、实力较强的研发队伍；（3）具备组建柔性研究机构和联合研发的条件；（4）研发经费有保证，能够为创新团队提供必要的工作和生活条件；（5）其他应具备的必要条件。第九条 “湖北省自主创新岗位”特聘人选聘任条件：（1）具有强烈的事业心和良好的身体素质，能全身心地投入科研一线工作；（2）具有本行业或本领域科研工作经历，并被国内同行专家认可；（3）在企业科技创新方面有创新性构想，具有带领本企业在本技术领域，达到国内领先水平、赶超国际先进水平的能力；（4）具有良好的职业道德和团结、协作精神以及相应的组织、管理能力；（5）一般应具有副高（含副高）以上专业技术职称（特别优秀者可放宽）;（6）鼓励岗位特聘人选在聘期内全职为企业服务或一般情况下应保证聘期内每年为企业服务8个月以上。第十条 “湖北省自主创新岗位”特聘人选主要职责：（1）组织带领本创新团队开展科研攻关、新产品研发，形成具有自主知识产权的科研成果，并将科研成果转化为现实生产力，推动企业发展；（2）积极争取并主持国家科研项目、省重大科研项目研究；（3）帮助带动企业创新人才队伍建设。第十一条 “湖北省自主创新团队”成员需满足以下条件：（1）一般应是企业在岗人员；（2）具有较高的科研水平和专业技能，并在科研一线工作；（3）具有融入团队的协作精神，在团队带头人的带领下创造性地开展研发工作。第十二条 鼓励“湖北省自主创新团队”成员每年在自主创新岗位特聘人选所在的高校或科研院所，从事一定时间的项目研发，提升团队成员的创新能力。第四章 申报及评审第十三条 申请实施“双百计划”的企业，需填写《湖北省自主创新“双百计划”申请书》并提供以下材料：（一）企业近三年的经营状况；（二）企业的研发机构、研发队伍、研发能力和研发成果等情况；（三）企业拟设岗位和团队所要研发的具体项目、开发前景及配套经费（研发项目必须是正在研发阶段，尚未形成产品和产生经济效益的项目）；（四）企业申报“湖北省自主创新岗位”特聘人选的相关资料。“湖北省自主创新岗位”特聘人选一般应是企业通过柔性方式从企业外部引进的领军人才，企业应严格按照规定的条件对岗位应聘人员进行遴选。企业申报的人选，须经两名或两名以上国内同行专家的推荐并签名；（五）申报创新团队核心成员的工作经历、相关业绩材料、学历证书、资格证书和其他佐证其水平与能力的材