大学生就业指导第4节.pptVIP

第一节 职业信息分析与职业选择 一、常见的假招聘形式： 1、虚假广告 2、变相利用 3、坐收渔利 4、剽窃智力 5、瞒天过海 1、虚假广告 这类企业对招聘事项总是模棱两可，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。 2、变相利用 有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，他们只是利用你帮他们销售。 3、坐收渔利 ①收取报名费，积少成多 ②收取报名材料，倒手转卖 4、剽窃智力 有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者。 5、瞒天过海 让来招聘的人员陪“内定”人选 “走程序” 尤其注意： 假招聘真传销 　对于识别传销来说，只有一个绝招就是保持头脑清醒。这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就没有要销售的产品。 假招聘真招生 　　有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。 二、职业意识与职业选择 （一）职业意识 （二）职业选择 1、职业选择的意义 2、职业选择的原则 （三）职业选择的依据 （一）职业意识 1、幻想阶段 2、分化阶段 3、成熟阶段 对于目前的同志们来说，我们大多处于并长期处于1阶段，但是希望大家能尽快脱离幻想，成熟起来！ （二）职业选择 1、职业选择的意义 ①有利于实现劳动者与职业岗位的优化组合 无拘无束的人适合公务员么？ ②能够充分调动劳动者的积极性，提高劳动生产力 兴趣、爱好、性格是否适合职业 ③有利于维护社会稳定，促进社会安定团结 个人荣耀，国家繁荣 2、职业选择的原则 ①立足现实，着眼发展 以我们的学历是考公务员还是到企业就业？ 我们是到国际大公司就业还是到地方小企业就职？ ②立足满足现阶段用人单位对人才需求 例子： 小张和小李大学本科刚毕业，都很想当老师，小张为了留在大学千辛万苦也没成功。而小李则到一个中专学校当了老师。 ③立足于从个人的知识、能力和个性特点出发 A能胜任原则： B兼顾个人兴趣原则： C充分发挥个人特长的原则： D独立原则： E主动就业与及时就业原则 ： 能胜任原则： 没有金刚钻别揽瓷器活 兼顾个人兴趣原则： 爱好休闲=无官一身轻 想当官=努力工作 所以： 我们要干一行，爱一行！ 充分发挥个人特长的原则: 善于言谈？ 还是内秀？ D独立原则： 选择工作时，听别人意见，但也要有自己主义。 1、最了解自己的人还是自己 2、走自己的路让别人说去吧 例子：成龙大哥的孩子，房祖名被记者问，为什么唱歌而不做武行。 E主动就业与及时就业原则 ： 1、不等、不靠、不依赖学校和家庭 我们最大的资本就是年轻，摔了再爬起来！ 2、确保及时就业 有机会就不要放弃，见机会就上！ 老话说的好：骑着马找马 （三）职业选择的依据 1、结合自己所学专业 隔行如隔山，在本专业内，我们是专家，尽量本分 2、根据行业性质 不同行业的要求不同，导游和前台的要求不同 3、根据整体薪金待遇 薪金是我们任何人都无法回避的问题，一般我们认为，不仅看重钱也要看重前途！ * 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 旅游管理系 *