送变电建设公司安全施工奖惩管理标准.docVIP

Q/GXSBD 广西送变电建设公司企业标准 Q/GXSBD 208-13-2003 代替 Q/SBD-208.13-1999 -------------------------------------------------------------------------------------- 安全施工（生产）奖惩管理标准 2002—12—10发布 2002—12—15实施 --------------------------------------------------------------------------- 广西送变电建设公司标准化委员会 发布 前 言 本标准的编制原则符合《电力建设安全健康与环境管理工作规定》（2002-01-21实施），本标准是根据企业实际情况制定，其综合性、针对性和实用性更强。 本标准全部替代Q/SBD208.13-1999《管理标准编写的规定》。 本标准与Q/SBD208.13-1999相比主要变化如下： ——进一步完善了编制依据； ——增加和修改部分条文。 本标准的附表1、2为资料性附录。 本标准由广西送变电建设公司标准化委员会提出。 本标准由广西送变电建设公司标准化委员会批准。 本标准起草单位：安全监察部 本标准主要起草人：李泽斌 冯文锐 本标准所代替的历代发布情况为： ——Q/SBD 20.13-1999 Q／GXSBD 208-13-2003 代替Q／SBD 208.13―1999 安全施工（生产）奖惩管理标准 范围 本标准规定了安全施工（生产）奖惩的内容与要求。 本标准适用于公司主业的各施工（生产）单位。公司所属的三产单位可参照本办法执行， 引用标准 国家电力公司《电力安全生产奖惩规定》 上级单位有关规定 管理内容与方法 3.1 奖励原则和资金来源 3.1.1 阶段奖的奖励原则。各施工（生产）单位的第一线工人，按工种危险程度的大小，设立不同等级的风险奖；对从事施工（生产）管理的工作人员，设立不同等级的责任奖（见附表一）。公司机关的工作人员，按不同安全责任等级，设立不同等级责任奖（见附表二）。 3.1.2 公司拨专款设立安全奖励基金，用于阶段奖、贡献奖及先进奖的奖励。财务部建帐，安监部统一掌握使用。对发生事故的单位和事故责任人进行罚款时，由公司安监部下发罚款通知单，财务部从事故单位工资含量中扣除，作为公司安全奖励基金。 3.2 办法、标准及范围 3.2.1 阶段奖 3.2.1.1 从每年元月1日起，按每半年为一阶段，年底二个阶段结束。凡从第一阶段至第二阶段不出任何人身事故和每个阶段无人身伤亡事故直接经济损失累计少于5000元（含 5000元），享受阶段奖人员中可连续按照各自等级递增安全奖； 3.2.1.2 如发生轻伤事故或无人身伤亡事故直接经济损失累计达5000元以上40000元以下的，则取消本施工队、车间、工段或本部所属管理部门的安全奖。 3.2.1.3 如发生重伤及以上事故或无人身伤亡事故直接经济损失累计超过40000元以上的，则取消该单位本阶段安全奖；下一阶段的安全奖重新从第一阶段开始，见附表1。 附表1 施工（生产）单位人员发放标准及划分情况 序号 等级 安 全 风 险 类 安 全 责 任 类 发放标准 享受人员 发放标准 享受人员 1 一 2．0 施工队长（车间主任）、安全员 、技术人员 3．0 各单位经理（厂长）、书记 2 二 1．8 线路施工人员 2．5 各单位副职领导及安监负责人 3 三 1．5 变电、建筑的施工人员 2．0 各单位的部门的负责人、安监人员 4 四 1．3 铁塔厂生产人员 1．5 施工生产单位的技术人员 5 五 1．0 各施工生产单位未提及的人员 1．0 施工生产单位的其余管理人员 表二 公司机关人员年终安全奖发放标准及划分情况 序号 等级 发放标准 享 受 人 员 1 一 3．5 公司经理、书记、主管安全生产的副经理 2 二