電子公司人力资源控制程序.docVIP

1.0 目的 使人力資源得到有效開發和使用，保証質量環境管理體系正常有效運行。 2.0 適用範團 適用於本公司人力資源和培訓的管理和控制。 3.0 引用程序 《記錄控制程序》 4.0 職責 4.1 人事行政部負責公司人力資源的歸口管理。負責編制公司香港總部各級人員的 《崗位任職要求》及其考核，組織編制和實施其相應的培訓計劃。 4.2 企業管理部負責深圳公司人力資源的管理，負責編制深圳公司內各級人員的《崗位任職要求》及其考核，組織編制和實施其相應的培訓計劃。 4.3 各部門負責本部門人員的內部調配、使用，負責本部門培訓的申請，組織部門內部培訓。 4.4 主管副总经理審核深圳公司人員的《崗位任職要求》，批准深圳公司年度培訓計劃和具體項目的培訓實施計劃。 4.5 主管副总经理審核公司香港總部人員的《崗位任職要求》，批准公司香港總部年度培訓計劃和具體項目的培訓實施計劃。 4.6 总经理批准公司《崗位任職要求》。 5.0 人力資源配置 5.1 人事行政部和企業管理部根據崗位職責，基于適當的教育、培訓、技能和經驗，按崗位或層級分別制定公司香港總部和深圳公司各類人員《崗位任職要求》。 5.2 《崗位任職要求》是員工勝任崗位的基本要求，也是公司引進、使用、崗位考評和培訓員工的基本依據。 5.3 人事行政部和企業管理部按《崗位任職要求》，根據公司經營目標